公司可以起诉员工的职务行为吗？

法律支持公司起诉员工在履行职责过程中给公司造成的损失，或者在履行职责过程中违反法律、法规(违反公司章程)、违反合同的行为。

法律分析

公司有权根据公司的规章制度对员工在本单位的违规行为进行处罚，不能提起诉讼。如果其行为构成刑事犯罪，公司可以向公安机关报案处理。如果员工的行为构成玩忽职守罪，公司可以向检察院投诉。公司可以起诉员工的职务行为，公司可以依据《公司法》和《合同法》的相关规定，对员工的职务行为作为法人提起诉讼，追究其法律责任。职务行为公司承担责任后，可以向有过错的员工追偿。具体如下: (一)法定代表人执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，可以依照法律或者法人章程的规定，向有过错的法定代表人要求赔偿。(2)用人单位员工因履行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。用人单位工作人员因履行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

法律依据

中华人民共和国(中国)劳动合同法

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。