疫情期间被公司辞退如何补偿？

劳动者因确诊、疑似、密切接触者被隔离而无法提供劳动，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，支付2倍的经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第41条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。

索赔方式:

首先，整理出证明劳动关系的材料(如劳动合同、工资单、工作证等。);

其次，携带证明材料到公司所在地劳动仲裁委员会举报公司违法解除劳动关系(特殊时期也可以电话举报)；

最后，为了争取最大的权益，顺利度过疫情期，可以优先申请原公司恢复劳动关系。疫情结束或者公司要无故辞退员工，就要支付双倍工资作为补偿。