如何把招聘标题写得吸引人又简短？

(1)显示了企业的亮点。

企业的亮点一直是吸引求职者应聘的重要因素。

如果公司有一定知名度，可以只在朋友圈招聘信息里放名字和招聘区域。

否则就需要加一个简介，简洁地表达公司的亮点。

(2)职称要明确。

注意对职位的描述要具体明确，最好能让人从职位名称中了解职位的大致方向。比如“高级会议讲师”的描述就比“美女讲师”更明显。

(3)工作职责描述准确。

准确描述每个职位的职责。在描述每个职位的时候，要尽量把职位“推销”给应聘者，吸引有相应能力的求职者来应聘这个职位。

(4)注明工资待遇。

为了吸引人才，薪资很重要。大部分求职者如果没有看到招聘广告中的薪资信息，是不会申请这个职位的。

所以，对于各个岗位的薪资待遇，企业最好标明一个大致的范围。

(5)完成公司位置。

招聘信息应该包括公司所在地的准确描述和公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

(6)增加内容的趣味性

在这个瞬息万变的互联网时代，常规的招聘信息效果有限，独特有趣的招聘启事往往更容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求创意很强的企业，如果招聘广告读起来有趣好玩，更容易俘获求职者的心。

(7)测绘不可或缺。

为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图片，这样有助于增加阅读量。