5 . 2022年劳动模范先进事迹
2022年劳动节劳动模范先进事迹1
不要等着鞭打自己。
——徐兴龙_ _主要事迹介绍
徐兴龙__1975开始从事教育工作，1982年毕业于浙江师范大学，分配到常山这个经济欠发达的城市，在那里默默耕耘了20多年。根据工作需要，服从组织安排，绝不讨价还价。历任班主任、教研组长、年级组长、教务主任、副校长、副书记。兼任衢州市中学数学研究会副会长、衢州市数学学会常务理事、常山县数学物理学会会长、常山县教育学会数学分会副会长、常山县科学技术协会会员、常山县第五届、第六届CPPCC会员。6月调入县教师进修学校(教研室)任党支部书记。在涉及通识教育的各级岗位上努力工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。
徐兴龙_ _在近三十年的教学生涯中，总结了一套数学教学、数学竞赛和指导高考复习的成功经验。课堂教学很受学生欢迎。他教的班级参加省考和全国高考，学习成绩的优秀率和通过率明显高于其他班级。帮助学生参加全国数学竞赛2人获得省三等奖，多人获得衢州市赛区一、二、三等奖。在高质量搞好数学教学的同时，广泛从事教材研究、解题技巧、复习指导等工作。多篇论文在市县学会交流，其中1篇论文获衢州市一等奖，2篇获二等奖，多篇获优秀奖。他致力于教学创新，探索数学教学的最佳方式，勇于打破传统的封闭式教学，大胆推行开放式教学，显著提高了教育效果和教学质量。主编的《初中代数解题方法与同步测试》、《中学数学单元知识与能力自测》均由贵州出版社出版，而《中考题型分析与研究》一书由华东理工大学出版社出版，《数学课堂教学的指导艺术》一文发表在浙江师范大学《中学教研》杂志上。
徐兴龙_ _热爱事业，热爱学生，全心全意教书育人。在担任班主任期间，他以火热的激情激励学生，以真挚的爱情滋润学生，深入细致地做好学生的思想工作，培养各类合格人才。在组建好班集体、培养优秀学生班干部、转化后进生等方面积累了丰富的经验，多次在市县引进，得到了广泛推广。当学生在生活中遇到困难时，他不仅尽自己的微薄之力帮助他们，还组织学生互助解决。许多接受过他捐款和关怀的同学在信中说:“徐老师比你们的父母还亲，我会永远想念你们。”
徐兴龙_ _是一个肯干、不知疲倦的人。经常给全市县区数学教师讲课辅导，积极开展教学科研活动，多次参与衢州市数学学会组织的高三数学教材审查和测试的编写工作，负责中学生数学科研意识培养的课题研究，获衢州市三等奖。目前负责市级项目“研究性学习的实践与研究”，参与省重点项目“高中数学青年教师培养模式研究”的研究工作，取得了阶段性成果，为提高常山县和衢州市的数学教学质量做出了突出贡献。
徐兴龙在担任常山一中主任、副校长、副书记期间，能够摆正自己的位置，积极配合校长做好教育教学管理工作，制定和完善了学校的教育教学常规，先后出台了10多项管理制度和考核规定，使学校的教学工作规范化、科学化，为学校的教育教学大幅度提高和顺利通过浙江省二类重点中学验收做出了巨大贡献。他非常重视青年教师的培养，创造性地进行教学指导，使青年教师能很快适应教学，成为学校的教学骨干。重视学生综合素质的提高，积极组织实验教学、学生小发明创造等科技活动和其他丰富多彩的兴趣小组活动，辅导学生参加省小发明竞赛，获省三等奖3项。学校连续15年获得县科技活动先进集体。
徐兴龙_ _因工作需要调到县教师进修学校(教研室)后，深知全面提高常山县基础教育教学质量的意义和难度。积极倡导树立教学中心意识、教学质量意识、教学效益意识和教学改革意识。教研工作要以创新为核心，面向素质教育的实施，从教学管理、教学研究、服务师生三个层面，紧紧围绕教学方法、学习方法、考试方法进行改革探索。工作中坚持调查研究，做求真务实的表率。每学期直接进行研究和教学指导的学校都在20个学校，上课不少于60节。此外，我们还经常加强与国外教研部门和学校的联系，学习他们的先进经验。比如我们去义乌新课改实验区学习培训的时候，在义乌稠州中学花了一整天的时间进行调查研究。从早上5点半学生起床到晚上9点半熄灯，每一个环节都仔细观察，不肯放过。回来后，他们多次开会汇报，引起了领导的重视，为加强常山教育教学管理提供了可借鉴的经验。目前承担常山县高中教师基本情况调查分析、常山县职业技术教育调查分析和常山县初中毕业生外流情况调查分析，为教育行政部门决策提供依据。
徐兴隆_ _爱常山，扎根常山。常山县属于浙江省经济欠发达地区，和他的家乡义乌相比差距很大。当初和他一起来常山的近30个老乡，陆续离开常山，到杭州、义乌等发达地区打工。他的亲戚、朋友、同学、同事多次为他找到发达地区工作条件优越、经济收入丰厚的单位，但他并没有因此而动摇，带着对常山教育的热爱和对常山人的深厚感情。我从教近30年，从未从事过有偿家教，从未从事过第二职业，20多年来基本没有请假处理私事。就算结婚也是周末举办，不会为了结婚请假。脚受伤了，打了半个月石膏，拄着拐杖坚持照常上班。
徐兴龙的工作得到了省市县领导的充分肯定，赢得了社会各界的好评，赢得了家长和学生的信任。多次被授予常山县第一批高中数学学科带头人、常山县先进教育工作者、常山县优秀党员称号、衢州市新时期良好形象教师、浙江省教育系统双拥先进工作者、衢州市人民政府劳动模范、浙江省人民教育基金会第十五届“春蚕奖”。目前已被省总工会推荐参加全国“五一”劳动奖章评选。
不要等着鞭打自己。他经常以“人无我有，神无我用”来鼓励自己，自强不息，勇于探索，为常山教育的美好未来不断追求。
2022年劳动模范先进事迹2
_ _ _ _ _ 1972出生，大专学历。从事井下工作多年，历任大佛寺矿业公司综采队班长、运输队副队长、综采队队长。现为大佛寺矿业有限公司综采队首任队长。
年月日至年月日，先后被大佛寺公司和常斌集团公司授予“安全先进个人”、“安全模范”、“* * *”优秀共产党员等荣誉称号。这些荣誉的背后，是赵华全的个人气质和管理能力。一个人的价值，不是看他一生能做多少惊天动地的事，而是看他在一个平凡的岗位上，如何做好本职工作。爱和奉献怎么算？如何做好本职工作？_ _ _ _ _ _用自己的实践向人们交出了一份合格的答卷。
第一，努力学习，争做业务骨干。
参加工作以来，_ _ _ _ _ _ _ _ _勤奋学习，刻苦钻研，勤勤恳恳，孜孜不倦地提出问题，向领导和同事请教。一方面，我在努力学习大学课本上的理论知识的同时，还订阅了煤炭开采、煤矿机械设备方面的期刊，开阔了自己的视野，提高了自己的理论业务技能，为自己担任区队经理打下了坚实的理论基础。第二个方面是虚心向领导和同事学习实用知识，能够经常下井现场解决实际问题，从机电队和运输队获得零件加工、设备性能、设备维护等方面的知识，对自己的设备管理和现场管理都有很大的进步。第三个方面是向老同事、老同事学习工作做法和思路，学习“_ _”，学习科学发展观，学习作风建设年，学习集团公司的各种文件和会议精神，使自己在工作中政治过硬，经得起考验。通过勤奋学习，他的政治素质、专业技能和理论基础更加扎实；使他从一个不懂社会的新工人成为一名优秀的管理者。
第二，勤奋扎实，工作就是做到最好。
越是面对艰难的生活和复杂的环境，越是要坚定人生选择，越是要保持奋发向上的精神，越是不能动摇理想信念。坚定信念，增强信心，勤奋扎实。_ _ _ _ _在这种思想的指导下，认为我们不仅要努力，而且要做到最好，不能得过且过，无所事事。他在担任运输队副队长时，为确保106工作面复产任务按时完成，带领运输队员工清理煤泥，封堵井底风门。清理煤泥时，涌水量特别大。煤泥一被清除，就立刻被水填满了。煤泥清的越多，水就越大。一个班全部泡在水里，全身都是煤泥。风门被堵的时候全是齐腰深的水。虽然他穿着雨裤，但当他弯下沙袋时，水涌了进来。基本上他没有穿一样的样子。沙袋抵抗着到达目的地。脱下雨裤后，他把里面的水倒出来穿上，于是一个班在地下打起来了。每次跑在最前面，他都带头扑下来干，全身心投入抢险救灾和恢复生产。
今年3月，_ _ _ _ _被任命为大佛寺矿业公司第一综采队队长。担任第一个综采队队长，应该说是组织信任和个人能力得到充分肯定的重要体现，他作为自己应该感到高兴。但赵华全却无法让自己振作起来。他脑海中浮现最多的是“责任”和“压力”。因为生产形势非常严峻。由于大佛寺煤矿是新建矿井，各项工作都面临着前所未有的挑战，新工人居多，工作经验严重缺乏。公司处于初创期，工资待遇低，员工生活无法正常改善，群众情绪很大；管理制度不健全，严重影响矿山安全高效生产的；煤层地质条件差，属瓦斯矿井，各种不稳定因素明显增多。针对这种情况，他积极进行研究。接任队长后的一周内，他连续8次下井，动态了解员工状况和工作面实际情况。根据谅解，他召开班子会议，成立综采大班维修班，加强设备维修，制定了工资分配制度、员工考勤制度、设备维修管理制度。同时，开展队干部传带培训，切实可行。他本人主要负责班组长的操作、技术、设备维护和思想培训。第一，他解决了班组长的鲁莽行为，从而带动所有员工按规则操作。4月份，原煤产量超过了矿业公司下达的任务。
但由于4#煤层地质条件较差，9月份40106工作面发生大面积突水。最高涌水量达到200多/m3，最低超过100/m3。这是他一贯的做事风格。他从采前预测、采中现场管理、采后经验分析三个方面入手，确保4066有保障。从分析采煤工作面煤层地质构造，跟随现场，到现场收集第一手资料，结合理论知识，探索安全生产的新途径。20____年8月20日，正当零班在工作面正常推采时，井下打来电话，说“工作面的水突然变大了，老洞在冒水，顶板被水淋透了”。赵华全_ _听到值班成员汇报会后，迅速下井，实地观察，现场指导。他立即组织班长和班组长开会，决定组织工人立即挖沟和提前挖沟，在工作面架设管道和水泵，迅速排出工作面积水。另一方面，他要求运煤司机继续推采，举刀在采空区形成一条自然沟。经过一夜的战斗，上来的时候天已经黑了，衣服全湿了。付出就会有回报，圆满完成抢险救灾任务就是对他的最高奖励。
165438+10月40106工作面完工。为确保106工作面撤出任务的顺利完成，他与副队长、技术人员连续三天到现场指导，提出超前支护、及时打桩破碎顶板等有效措施，亲自指挥管理106工作面撤出。它创造了大佛寺矿业公司的记录，为常斌公司提供了丰富的撤退经验，为常斌公司谱写了新的篇章。他本人也因为工作努力，踏实肯干，受到了公司领导和员工的表扬。
第三，他道德修养很好，是个热心人。
_ _ _ _ _参加工作以来，他工作上进，态度端正，吃苦耐劳，团结诚实，品德高尚，办事能力强，逐渐成为集团公司的业务和技术骨干。无论是领导安排的工作和事情，还是同事的工作或事情，他都很努力的去完成和帮助，没有拖公司的后腿，也没有丢公司的形象，能够做到勤勤恳恳。
工作没有终点，只有起点；没有最好，只有更好。在今后的工作中，他将一如既往地坚持高标准、严要求，讲真话、办实事，不求宏大，但求脚踏实地，争做一名优秀的区队经理。
2022年劳动模范先进事迹3
青年组工_ _ _ _ _ _ _ _用行动诠释了优秀组工的深刻内涵。组织部压力大，强度大。为了更好地完成任务，他经常主动加班，从不抱怨。
接任研究室主任后，面对任务量大、人少的现实，早起熬夜成了家常便饭，但他一直默默坚守在岗位上，手里什么也没拖过。
搞信息后，他把宣传当成了爱好。短短三年，我从一个门外汉变成了一个“业务专家”和“通才”。撰写资料200余篇，在市级以上刊物发表文章64篇，拟稿60余万字。工作报告多次受到上级领导表扬。
在筹备村官联谊会、创办村官刊物《青春印记》中发挥了关键作用。在干部考察考核中，他认真执行《干部任用条例》和《考核工作细则》的规定，以言行维护干部的良好形象。
在工作中，他始终牢记并模范践行公道正派的要求，以坚强的党性践行组织工作的责任、奉献、光荣的要求！
4 . 2022年劳动模范先进事迹
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _岁时
严格管理和质量标准是_ _ _ _ _ _长期坚持的工作原则。他经常对员工说:“要工作就要上标准岗，工作就要做标准工。”。在各巷道施工中，_ _ _ _ _把质量标准化管理放在首位。无论从巷道成型、锚杆设置、喷射混凝土质量、巷道文明施工等方面，他都严格要求员工按照质量标准进行施工。并制定了工程质量标准化管理制度、工程质量与验收管理人员工资挂钩等多项规章制度。在过去的四个矿区中，14161掘进任务和综采设备安装均保质保量完成了矿上下达的任务，处理突发隐患100余起。
自今年6月65438+10月，该矿指定一队担任五采区东风井联络巷掘进任务。该地区施工条件复杂，工种多，工程量大，任务紧。第一队已经把老队拉开了_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
分多钟，加上党政，升职后还要整理地面的资料，让“双基建设”、“员工培训”、“内部市场化”等工作在公司名列前茅。
_ _ _ _ _ _不仅能干、踏实，而且“会”做。他通过技术创新，积极推动这项开创性工作更上一层楼。东风井联络巷施工中，岩耙机要随工程进度移动，掩盖风水管道和电气设备成为难题。_ _ _ _ _想通了，掉到底的电缆和风水管可以直接扣上，不会被飞石砸坏，减少了隐患和事故，不增加材料浪费，也方便移动，在有效提高工作效率的基础上，也增加了安全效果。
_ _ _ _ _ _带领全队人员紧紧围绕安全生产。他们在加强自身建设、创建文明区队的同时，狠抓“两基”建设和质量标准化建设，努力建设安全文化，不断提高员工安全素质，积极营造安全氛围。各项工作都取得了良好的效果。提前完成年度生产计划，杜绝了轻伤人身事故，一年来“三违”现象明显下降。同时，公司一批重点工程竣工，工程质量优良率达到100%。机电管理杜绝了爆损现象。我们狠抓内部市场化管理，全年节省材料费4万元。为了从根本上改变员工的生活环境，在公司的大力支持下，我们将宿舍升级为员工公寓，保持楼道和宿舍的干净卫生，为员工创造良好的工作环境和学习环境。目前，员工的精神面貌充满热情，团队精神不断提高，凝聚力和向心力不断增强，
公司组织“双基”建设以来，党政领导积极配合井上、井下，多次受到公司表扬。
看完旅程，风景不错，前面还有更多景点。今天，_ _ _ _ _ _ _正以更加饱满的工作热情，带领全队员工发扬业绩，无私奉献。因为他知道自己有一个执着的追求，那就是扎根煤海，干事创业，做一名优秀的“煤海先锋”，为_ _ _ _公司的辉煌发展贡献力量。
5 . 2022年劳动模范先进事迹
苏华花生专业合作社位于江苏省八集乡八集村。当地农民种植花生的历史悠久，可以追溯到春秋时期。小花生被孔子称为“长寿果”。李____2001回到家乡后看到这丰富的资源，暗自高兴。当时她是南京卫岗乳业有限公司无锡办事处的销售经理，丈夫在卫岗总公司给领导开车，夫妻俩当时每月工资大概_ _元。但李_ _ _ _一心想回乡创业，夫妻二人发生了争执。她老公对她说:“夫妻在一起可以互相照顾。你回老家重新开始也不容易……”然而，她已经下定决心。
2002年，她回到了自己的家乡——_ _ _ _ _ _ _ _ _县八集乡。那时候没有工厂，没有资金，只有花生。怎样才能把这颗小小的花生变成更多的“钱”呢？她依靠自己在外地的营销经验，找到公司发展的着力点。首先做好基层建设，打造多种商业模式，与县润农连锁、苏果长期签订销售合同。除了把原材料卖到江浙沪，更注重产品的精细包装，包装升级了。普通花生经过包装后，摇身一变成为消费者保健所需的“长寿果”。
2002年6月，她创办苏华食品有限公司，打造“苏华”牌小花生，包括盐干花生、五香花生、黑花生、酒精花生、小花生油等产品。“苏华”花生被评为中国名牌产品和江苏省著名商标后，她决定利用自己的品牌优势，带领农民致富，以提高农民收入。她采取公司带基地的生产模式，基地与农户对接，与当地农户形成利益一致，依托苏北农产品深加工的区域优势。
2008年，她牵头成立了_ _ _ _苏华花生专业合作社，2009年2月在县工商局注册。合作社成员达到125人，她自己投资_ _万元。生产基地遍布转安市八集乡、中兴镇、新源镇、吴集镇，占地_ _亩。
她坚持“两手抓专业合作社发展”，一方面抓设立标准，按照“四有”农民专业合作社的标准进行巩固、完善和提高；把握规模和效益，以本县乡镇为基础，向周边乡镇发展，使合作社实现专业化、规模化、区域化生产，提高江苏省优质花生生产能力。
现在，花生合作社已经实现规模化经营，拥有_ _多名员工，固定资产_ _多万元。合作社生产场地占地_ _余平方米，年销售额_ _余元，年税收_ _元，成员户年收入约3万元。
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