如何写简单的招聘信息？
基本条件:
性别、年龄、身高/体重/外貌、学历、专业以及任何工作经验要求。
基本软条件:责任心、服务意识、服从管理、良好的团队合作能力等。
具体工作要求:比如能服从一天三班倒，经常出差，有一定的身体素质等等。
招聘写完了，就把自己当成候选人，看自己能不能了解职位的具体条件。
招聘启事怎么写？
招聘启事
由于生产经营的需要，我厂现招聘以下人员:
1.招收XX专业学生，要求:(男或俯卧)，高中以上学历，敬业，吃苦耐劳，身体素质好。2.招聘XX工人，要求:男，初中以上学历，有事业心，吃苦耐劳，身体素质好。熟练工人优先。
工资面议，
电话:xxxxxx
地址:xxxxxxx
如何写招聘广告
招聘启事
由于生产经营的需要，我厂现招聘以下人员:
1.招收XX专业学生，要求:(男女不限)，高中以上学历，敬业精神强，吃苦耐劳，身体素质好。2.招聘XX工人，要求:男，初中以上学历，有事业心，吃苦耐劳，身体素质好。熟练工人优先。
工资面议。
电话:xxxxxx
地址:xxxxxxx
大概就是这样。根据自己的需求去改就好了。
如何在大街上写一个简单的招聘广告
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如何把招聘信息写得有吸引力
对于目前严峻的招聘来说，能否引起应聘者的注意，首先是看你的招聘广告是否突出，能否让应聘者看到就想去应聘。人才是企业的主要竞争战略。找人才和招聘广告是最直接有效的。然而，如何写招聘广告却困扰了很多人。那么如何写招聘广告，如何设计招聘广告，如何写招聘广告才更有吸引力呢？首先从理解招聘广告的定义开始，它是指企业在招聘人才时，在相关招聘媒体(包括网络招聘、报纸招聘、现场招聘、门店招聘)上发布本企业的招聘信息，对招聘方来说也是一种宣传。其次，了解招聘广告的主要构成:一般来说，招聘广告写给求职者的内容主要包括:公司名称、企业简介、职位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等。最后，学习如何系统地写一篇招聘广告:1。先搞清楚招聘广告是给谁看的，对方看了能不能感动。2.了解招聘广告的媒介也很重要。具体来说，现场招聘海报岗位突出，要求和待遇明确，企业优势简洁，避免没完没了的繁文缛节，既占空间又不突出重点，避免求职者错过招聘岗位。如果你想在网上招聘这个媒体，可以做一个详细的介绍和描述，因为不受字数限制。报纸招聘和现场招聘不能受版面和海报大小的限制。这两种媒体的原理简单明了，把要点说清楚就行了。3.招聘广告还可以突出企业如何重视人才、如何培养人才、如何提拔人才等重点。4.避免不必要的纠纷。广告招聘的内容不应带有种族、性别和年龄的偏见。提醒:一则招聘广告对一个企业来说非常重要。如何写好一则招聘广告，不仅要做到以上内容，还要从整体上检验招聘广告的设计效果。
临时工的招聘启事怎么写？20分
因业务需要(或其他)，我公司(单位或个人)在社会上招聘临时工。要求:待遇:有意者联系:
想要一个模板，怎么写招聘信息模型？
招聘信息范文写起来比较简单。在任何一个招聘信息网站上发布，都可以模仿其他公司的发布方式。如果是找应届毕业生的求职网站，可以看看其他公司是怎么发布的。你可以在模仿下做。
如何写一个简单的司机招聘启事模板？
第一种格式:
工作要求:
(1)B2，A1，A2驾驶证，有三年驾驶证和货代从业资格证；
(2)试用期两个月3000元左右，转正后平均月薪5000-5500元左右(底薪2500+提成，多劳多得)，提供住宿补贴，每月休息4-6天；
(3)主要负责珠三角线路，型号6.5m，7.6m，9.6m，线路不熟，技术好，考核合格即可上岗；
薪酬和福利
1，工资:5000-5500元左右，每月休息4-6天；
2.公司协助解决住宿问题，每月提供住宿补贴至300元；
3、社保、各种带薪假(法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等。)，提供高于同行业的有竞争力的薪酬水平；
4.入职一年后可享受每月“亲情1+1”(公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母账户)、集体过生日等。
5.每到中秋节，每位员工的家人都会收到一份月饼礼包。
工作职责:
1.根据车辆安全管理规定，负责车辆安全检查。6S等确保车辆行驶安全的工作。
2.根据客户信息提前与客户联系，安全高效地取货和放货，提高客户满意度。
3.协助客户装卸货物，指导客户正确填写发货信息，确保货物信息完整准确。
4.核实运输货物的完成情况，并与相关部门做好交接工作，避免货物异常。
5.根据经理和安全员的指导，简单处理车辆运行过程中的违章和异常情况，确保车辆人员的安全。
第二种格式:
专车司机招聘条件:
1，年满22周岁，C1以上驾驶证，1年以上实际驾驶经验，驾驶技术熟练，熟悉当地路况或熟悉GPS导航操作。
2.无不良驾驶记录，无重大事故和交通违章咨询，安全意识强。
3.公司提供在职培训，懂商务接待礼仪，有一定的服务意识，服从公司管理安排。
4.全职运营；净收入至少8K，有额外补贴和员工社保；
5.工作时间:每天工作8-10小时，自由上下班，司机无需在公司签到即可自由选择工作时间和地点。
招聘语言怎么写
招聘启事的写作(1)标题
招聘启事稿件常见的标题有两种:
一个是“招聘启事”、“招聘”、“招聘”，简洁明了。
另一种是标语，特点是生动活泼，引人注目，有吸引力。
(2)开头
招聘启事的开头主要描述招聘的原因，从而导致招聘启事正文的出现。有三种常见的开始方式:
1，介绍直接干脆，三言两语。直接引出招聘的话题，简洁明快，专注于招聘信息的发布。这个比较适合知名企业。
2.介绍开头，先简单介绍一下我们公司，让应聘者对招聘单位有个大概的了解。这种打开方式更适合知名或刚成立的企业，适当的自我介绍让应聘者在做出选择时有了依据。
浮躁好辩。
现在常见的招聘启事中，第二种往往成为公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”的主题；第三种打开方式现在已经很少见了，其实应该大力提倡。用文学语言表达用人单位的用人理念和对人才的要求，远比枯燥单调的内容更有吸引力。但不能说大话，脱离本单位实际。
㈢案文
招聘启事正文列明招聘的专业(或岗位)、要求、数量、待遇。
(4)应用方法
一般有两种申请方式:一种是直接面试；第二种是信函申请和注册。
起草完招聘启事，还要考虑制作发布。一般来说，招聘启事的版面不能太小。有些单位单纯从成本角度求省钱，版面太小，不能引起读者足够的重视。广告的目的是吸引合格的候选人，所以如果因为版面太小而没有足够的候选人面试，就会耽误工作，浪费金钱。招聘启事的版面大小要结合稿件的字数来考虑。当然，这并不意味着我们应该盲目追求风格。利用招聘机会宣传企业形象是另一回事。另外，整个页面可以特别设计，标题旁边可以印上带有“logo”的单元，突出企业形象。(摘自《应用写作》第2期1995《招聘启事的写作》【编辑此段】招聘启事的写作格式和内容一般可分为三项。
(1)标题
招聘启事可以简单的由原因和语种名称组成。如“招聘启事”或“招聘启事”，有的写“招聘名单”。
更复杂的招聘启事还可以添加招聘的具体内容。如“招聘文案”、“招聘科技人员”，有的招聘启事在标题中注明招聘单位名称。如“XX服装厂招聘启事”。
(2)文本
招聘启事正文更具体。一般来说，以下事项需要着重说明。
1.招聘人员的情况
包括招聘人员的业务、工作范围和地理位置。
2.对招聘对象的具体要求
包括招聘人员的工作性质、业务类型，以及年龄、性别、文化程度、工作经历、技术专长、科技成果、户粮关系等。
3.招聘人员就业后的待遇
这个内容一般要注明月薪或年薪的数额，注明执行标准假期，是否解决住房，是否安排家庭成员等。
4.其他情况
申请人需要提交的文件和办理的手续，以及申请的具体时间、联系地点、联系人和电话。
(3)签名
签名要求在正文右下角注明发布通知的单位名称和通知发出的时间。如果单位名称已经存在于标题或正文中，则不能重复。
撰写招聘广告应注意的事项
招聘启事要遵循实事求是的原则，招聘的所有内容都要如实写出，既不能夸大，也不能贬低。
招聘启事的内容可以分项目列出，使其突出。也可以用不同的字体列出，以示区分。
招聘启事的语言要简洁、得体、庄重、礼貌、热情。...
电脑导购招聘怎么写？内容要简单一些。
招聘岗位:电脑导购
招聘要求:熟悉计算机业务，良好的沟通和销售能力，薪资优惠，有类似工作经验者优先。