一个工人技师退休后一个月能拿多少钱，不完全是靠技师证决定的吗？

对于劳动者来说，相应的技术水平是检验劳动者技能水平的标准之一。被评为技师的工人，在劳动力中一般都是很优秀的。近年来，国家出台了很多政策鼓励技能型人才的塑造，包括高技能人才和优秀劳动者。技师的技术水平远高于技师和高级技工学校。在公司，都是属于老师傅，大部分都是学徒。

现在人力资源市场上，有技师证的人都是很多企业录用的，都是各个企业选择的热门项目。我有一个朋友，以前是四川一家化工企业的技术员，到广州后被别人以30万的收入录用。如果不仅有技师证，而且有真才实学的技师，很容易拿到高薪；在国企，很多企业鼓励年轻工人报名技术等级证书。只要有证，企业就需要和薪酬挂钩。

有技师证，或者被公司聘为技师，会比没有技师证的工资高，因为是和工资挂钩的。国企的社保缴纳是以自己的工资为基数，因为缴费基数比普通工人高很多，而且缴费年限很长。很多技术人员的养老保险费也很高。从我以前工作的部门来看，我曾经被聘为技术员，只用了35年多，一般养老保险费会超过5000元，而普通工人也就3000元到4000元，但这是在国企。

过去，经国家或省级高技能人才评审委员会评审并享受高级职称评审待遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的前提下，可根据本人缴费年限，享受国家高级职称退休科研人员养老金调整政策。一般来说，获得一级职业资格证书(高级技师)者享受高端工程师待遇，获得二级职业资格证书(技师)者享受高端工程师待遇。但随着养老金政策的不断改革创新，现阶段很多地区已经取消了这一现有政策，不再附加养老金调整。

在私企，很可能情况会不一样。虽然大部分私企都希望以后高薪招聘技师，鼓励员工报名技师，但在私企之前，大部分基本都是以上一年度员工月平均收入的60%作为缴存基数。即使是技师，虽然基数很高，但是因为缴存基数很低，缴费周期短，所以是技师。在国企，因为缴存基数高，缴费年限长，个人账户余额高，然而在私企，因为工作不稳定，或者经常跳槽，不按实际收入缴纳养老保险，最后养老保险只有1000左右，2000块钱真的吃不消，这是有可能的。

一般来说，工人和技术人员退休后能拿到多少养老保险金，不仅和技术人员有关，也无关紧要。相关是指按岗位缴费，按实际收入缴纳养老保险。当然，这类技术人员退休后的养老保险金很高；说起来没关系，意思是如果技师不与工资和缴存基数挂钩，那么养老保险就与技师级别无关。