如何规划自己的职业生涯？
当你为自己设计职业规划的时候，你是在用一个训练有素的头脑为你的目标设定一个时间表，也就是为你的人生设定里程碑。
职业规划一旦定下，就会时刻提醒你已经取得的成绩，以及进展如何。没有计划的生活就像没有目标的足球比赛:对球员和观众来说都很无聊。
第一步:分析你的需求。
你可能会问:这一步怎么做？试试下面两种方法。一种是动动脑筋，写下10件你认为自己未来五年应该做的事情。要确切，但不要对自己不能做的事有限制和顾虑，给自己足够的空间。第二种更直接。完成这个句子:“我死了就心满意足了，如果……”想象一下假设你马上就要死了。什么样的成就，什么样的地位，什么样的金钱，什么样的家庭，什么样的社会责任能让你满意。
第二步:SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析。
分析完你的需求后，试着分析你的性格，你所处环境的优缺点。以及人生可能会有哪些机遇；在你的职业生涯中有哪些可能的威胁？这就需要你试着理解并回答自己这个问题:我在哪里？
第三步:长期和短期目标
根据你确定的需求、你的优势、劣势和可能的机会，概述你的长期和短期目标。比如你分析自己的需求是教书，收入不菲，社会地位好，那么你可选的职业道路就清晰了。你可以选择做一名管理讲师——这就要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的表达能力和沟通能力。在这个长期目标的基础上，你可以设定自己的短期目标，一步步去实现。
第四步:阻碍
具体来说，写下你自己的缺点和你所处环境中阻碍你实现目标的劣势。这些缺点一定要和你的目标有关，而不是去分析你所有的缺点。它们可能是你在素质、知识、能力、创造力、财力或行为习惯上的短板。当你发现自己的不足时，下定决心改正，会让你不断进步。
第五步:升级计划
现在写下你需要克服这些缺点的行动计划。要明确，要有期限。你可能需要掌握一些新技能，提高一些现有技能或者学习新知识。
第六步:寻求帮助。
分析一个人行为习惯中的缺点并不难，但要改变却很难。我相信你的父母、老师、朋友、上司和职业顾问可以帮助你。外部的协助和监督会帮助你更有效地完成这一步。
第七步:分析你的角色。
制定明确的实施计划:一定要明确自己按照计划要做什么。所以现在你有了初步的职业规划。如果你目前在一家公司工作，对你来说进一步提升是非常重要的，而你要做的就是分析自己的角色。思考这个单位对你的要求和期望。什么样的贡献能让你在组织中脱颖而出？大部分人在长期的工作中容易麻木，不清楚自己的角色。但是，就像任何产品在市场上都应该有其独特的定位和卖点一样，你也应该做一些事情，一些相关的、有意义的、有影响力但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成就。成功的人会不断地对照单位的投入来评估自己的产值，并保持自己的贡献高于单位的要求。如何有效地进行职业规划(发布于2004-11-4 17:50:37)
当你为自己设计职业规划的时候，你是在用一个训练有素的头脑为你的目标设定一个时间表，也就是为你的人生设定里程碑。
职业规划一旦定下，就会时刻提醒你已经取得的成绩，以及进展如何。没有计划的生活就像没有目标的足球比赛:对球员和观众来说都很无聊。
第一步:分析你的需求。
你可能会问:这一步怎么做？试试下面两种方法。一种是动动脑筋，写下10件你认为自己未来五年应该做的事情。要确切，但不要对自己不能做的事有限制和顾虑，给自己足够的空间。第二种更直接。完成这个句子:“我死了就心满意足了，如果……”想象一下假设你马上就要死了。什么样的成就，什么样的地位，什么样的金钱，什么样的家庭，什么样的社会责任能让你满意。
第二步:SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析。
分析完你的需求后，试着分析你的性格，你所处环境的优缺点。以及人生可能会有哪些机遇；在你的职业生涯中有哪些可能的威胁？这就需要你试着理解并回答自己这个问题:我在哪里？
第三步:长期和短期目标
根据你确定的需求、你的优势、劣势和可能的机会，概述你的长期和短期目标。比如你分析自己的需求是教书，收入不菲，社会地位好，那么你可选的职业道路就清晰了。你可以选择做一名管理讲师——这就要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的表达能力和沟通能力。在这个长期目标的基础上，你可以设定自己的短期目标，一步步去实现。
第四步:阻碍
具体来说，写下你自己的缺点和你所处环境中阻碍你实现目标的劣势。这些缺点一定要和你的目标有关，而不是去分析你所有的缺点。它们可能是你在素质、知识、能力、创造力、财力或行为习惯上的短板。当你发现自己的不足时，下定决心改正，会让你不断进步。
第五步:升级计划
现在写下你需要克服这些缺点的行动计划。要明确，要有期限。你可能需要掌握一些新技能，提高一些现有技能或者学习新知识。
第六步:寻求帮助。
分析一个人行为习惯中的缺点并不难，但要改变却很难。我相信你的父母、老师、朋友、上司和职业顾问可以帮助你。外部的协助和监督会帮助你更有效地完成这一步。
第七步:分析你的角色。
制定明确的实施计划:一定要明确自己按照计划要做什么。所以现在你有了初步的职业规划。如果你目前在一家公司工作，对你来说进一步提升是非常重要的，而你要做的就是分析自己的角色。思考这个单位对你的要求和期望。什么样的贡献能让你在组织中脱颖而出？大部分人在长期的工作中容易麻木，不清楚自己的角色。但是，就像任何产品在市场上都应该有其独特的定位和卖点一样，你也应该做一些事情，一些相关的、有意义的、有影响力但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成就。成功的人会不断地对照单位的投入来评估自己的产值，并保持自己的贡献高于单位的要求。
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更详细的职业规划参考:
/3685052.html
一，职业生涯规划的意义
1，立足已有成果，确立人生方向，提供奋斗策略。
2.突破生活的网格线，塑造清新饱满的自己。
3.准确评估个人特点和优势。
4.评估个人目标与现状的差距。
5.准确定位职业方向。
6.重新认识自己的价值，并为之增值。
7.发现新的职业机会。
8.提升职业竞争力。
9.连接个人、事业和家庭。
第二，正确的心理认知
1，认可生命的价值
社会的价值并不被所有人平等接受。
“从众”不等于自我的人生价值。
人生价值包括:经济价值、动力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。
2、超越现有的得失
每个人都很努力，但是成就不一样。
后悔和抱怨对未来毫无帮助，而自恋就像“龟兔赛跑”中的兔子。
人生就像运动场上的比赛，一时难分胜负。
3，以变应变。
任何坚持都是一种“阻挡”未来的行为。
思考“流水”的启示
“学无所用”就是这个道理。
第三，分析自我的现状
1，个人部分
健康状况:是否有身体疾病？你有不良的生活习惯吗？有什么影响健康的活动吗？生活正常吗？有没有健身的方法？
自我充实:你有什么专长吗？你经常阅读和收集信息吗？你在发展其他技能吗？
休闲管理:有没有固定的休闲活动？对身心和工作有帮助吗？你有休闲计划吗？
2.职业部分
财富所得:工资多少？你有存款吗？你有动产或有价证券吗？有房产吗？值多少钱？有多余的钱吗？
社会阶层:现在的地位是什么？有晋升的机会吗？你准备好升职了吗？内外的人际关系是怎样的？
自我实现:你喜欢现在的工作吗？原因是什么？你准备好实现你的人生理想了吗？
3.家庭部分
生活质量:家居环境怎么样？有没有换房子的打算？家里的布局和设备怎么样？有没有灵性或者精神生活？孩子、夫妻、家长都有学习计划吗？
家庭关系:夫妻和谐吗？你们有相同的发展目标吗？你有相同的或个人的商业计划吗？父母、子女与父母、公婆、叔伯、岳家是什么关系？经常和家人相处，交流，做活动，旅游吗？
家庭健康:家里有孩子吗？孩子多大了？健康吗？你需要有人照顾你吗？你配偶的健康状况如何？家里有老人吗？你有需要你照顾的家人吗？
第四，生命发展的环境条件
1，伴侣条件:朋友要多量化，多样，有能力。
2.生活条件:必须有存款，有发展资金，有房产。
3.配偶条件:性格要一致，社会态度要一致，家庭目标要一致。4.行业条件:关注目前和未来社会需要的行业，关注市场份额。
5、企业条件:要稳定，是在大中型企业；创业，是在小企业。公司有改革计划吗？公司需要什么人才？
6.区域条件:视行业和企业而定。
7.国家(社会)条件:关注政治、法律、经济(资源、素质)、社会、文化、教育条件，社会的特点和潜在的市场条件。
8.世情:关注世界上正在发展的行业，用“世界观”发展自己的事业。
五、人生成就的三大资源
1.人际关系:家庭关系、公婆关系、同事(同学)关系、社会关系。
【解决方案】沟通和自我推销
2.金脉:工资收入、有价证券、基金、外币、定期存款、财产(动产、不动产)、信用(与人、职位有关)。
【解决方法】存钱，管好钱，夫妻合作，努力提高自己的能力，条件，职位。
3.把脉:知识、技术、咨询、规划、预测(洞察力)和敏锐度。
【解决方法】做好时间管理，安排学习计划，上课，听课，进修，组织内部轮岗，多做作业，反复练习，勤做笔记，做模拟计划。
五、组织内职业发展的途径
1，职业锥取向
1)向内
2)垂直
3)水平
[图表1]职业圆锥:
组织的三维模型
2.职业角色定位
1)职业生涯中可能承担的职业角色。
2)职业发展的七个阶段
图表2
角色、主要任务、主要心理问题
3.主要功能的开发
1)培训管理者的能力
(1)各级管理者必备素质
图表3各级管理者必备的重要资格
(2)管理能力的结构和学习
图表4管理能力结构(模型)
2)专门功能的开发(技术专业人员)
专业知识和广博的知识
图表5研究技术人员的知识结构
b)开发专业能力的有效方法
图表6:发展专业能力的有效方法
4.如何更上一层楼
永远追随胜利者的作品
对公司要忠诚，但如果过度忠诚会危及自己的前途，不妨考虑“骑驴找马”，另找主子。
如何调和公司整体利益与员工个人需求；懂得果断做出可能不受同事欢迎的决定。
如果有人因为上述决定受到伤害，把你的理由和受害者沟通。
招聘优秀人才，弥补自己专业知识和技术的不足。了解其他高管的优缺点。
努力发挥自己的长处，为公司造福。
5.换工作的时机
如果你在一个公司里太早晋升到一个更高的级别，那么要更上一层楼就需要很长的时间。
因为你最近的成功表现，你的价值大大增加了。
如果你觉得自己在现在的岗位上没有得到足够的重视。
如果你的公司在竞争中落后，而你又无法让它迎头赶上。
如果公司的重组或变动阻碍了你未来的计划。
如果你有更高的眼光和新的理想。
★换工作要当机立断。不要犹豫。与其犹豫不决，不如冒点风险，趁早做出改变，以免错失良机。
6.如何管理自己的职位和未来？
1)对自己的志向、长处和短处有切实的认识。
2)不要野心勃勃。
3)尽早规划自己未来的发展规划。
4)注意言行，不要随便向别人吐露心声。
5)注意保护自己的名誉。
6)多了解政治手段在组织中的运作。
7)建立个人信息网络，做到见多识广。
8)和现在持有你想争取的职位的人保持良好的关系。
9)加入相关专业社团或联谊组织。
10)树立合适的形象。
六、制定实施计划
1，设定目标的原则:先有大目标，再补充小目标；也可以先定小目标，再定大目标。
2.实施计划:人生计划-五年计划-年计划-月计划-周计划-日计划。
3.注意“优先”原则。
4、实行“时间管理”，持续奋斗。
5、每年配合环境变化和现有成果，随时修改。
七、职业描述
1，自我评价
1)我的人生价值是什么？
2)我的性格特点是什么？
3)我人生中最有趣的事情是什么？
4)我现有的技能和条件是什么？
2.自我探索
让自己从上面的自我评价中找出自己可行的职业方向。不要受别人的影响。
3.锁定特定目标
设定一个值得并愿意花最多时间的目标。
4.职业战略计划(可行性)
1)为什么这个目标是我最有可能的目标？
2)我将如何实现这个具体目标？
3)我将在何时分别执行上述每个行动计划？
4)谁将/应该加入该行动计划？
5)有什么我解决不了的问题吗？
八。总结:职业定位
1，给自己一个定位
2.制定职业发展战略。
3、规划近期可行方案
4.审查和修订
2004年4月，北森测评网、劳动和社会保障部劳动科学研究所和Sina.com联合进行了一项关于当代大学生首次就业现状的调查。研究结果表明:1 .找到第一份工作后，50%的大学生选择在1年内跳槽；两年之内，大学生离职率接近75%，令人震惊。二、33%的大学生？“先就业后择业”，第一份工作只是从学校走向社会的跳板；16.3%的人选择第一份工作“没有太多考虑”，“跟着感觉走”。三、正确的职业选择要考虑兴趣/爱好和未来发展空间，但事实是只有17.5%的人在选择工作时考虑这两个因素。因此，一方面社会上有越来越多的声音认为大学毕业生就业难，另一方面大学员工的高离职率给企业雇佣大学生带来了犹豫；此外，根据职业发展理论，选择符合自己才能和兴趣的职业，不仅能给生活带来快乐，还能让个人在工作中更有竞争力。然而，上述调查结果却明显与此相反，这促使我们深入思考:造成这种状况的内在原因是什么？我们能做些什么来解决这个问题？基于对这些问题的关注，北森测评网、Sina.com和《中国大学生就业》杂志共同设计了大学生职业生涯规划现状调查问卷，希望了解大学生职业生涯规划现状，并在此基础上探究大学生职业生涯规划现状的原因，希望引起公众对大学生职业生涯规划方法和意义的深入思考和有效探讨；同时希望调查结果能够帮助高校更好的为学生建立职业规划体系！二、调查设计基本情况:根据调查目的，调查人员设计了《2004年大学生职业生涯规划状况调查》问卷。问卷由25个问题组成，分为三个部分:第一部分为“大学生职业生涯规划满意度”，共8个问题；用于评价他们对自己职业规划的满意程度和满意因素。第二部分是“就业中心职业发展服务满意度”。有七个问题；用于评价学生对就业中心提供的职业咨询服务的满意状况和满意因素。第三部分是“大学生职业生涯规划意向调查”，有***10题。用于评估学生在职业规划中的投资意向。调查以“在线问卷”的形式进行，参与者匿名回答。对于每个问题，程序要求回答者在提交之前选择一个(或多个)答案。？本次调查开始于2004年6月28日，结束于2004年7月7日。* * *回收问卷2987份，有效问卷2627份。虽然调查没有指定样本群体，但从参与人数和人员背景结构分析，具有代表性和统计意义。3.参与调查的人群分析:图1:参与调查的人群性别比例，男性约占65%，女性占35%。考虑到目前大学生男女比例接近1: 1，这一比例与CNNIC第十三次调查结果基本一致:男性网民为61%，女性网民为39%。图二。参与调查人群的分类根据参与调查人群的学历结构，包括在校大学生、硕士研究生、博士研究生、应届毕业生、毕业一年以上的毕业生等典型人群。通过人与人之间分数的差异，可以有效地分析他们的职业规划。四。调查结果分析1。大学生职业生涯规划满意度分析a .满意度总体分析:根据调查统计分析，参与者个人职业生涯规划满意度最高未超过3.6分，自身职业生涯规划满意度最低，说明个人职业生涯规划满意度总体水平不高。其中，对“职业规划的现状”和“求职的方法和技巧”的满意度最低，对“清楚了解自己的性格”的满意度最高，这说明学生对外界的不满多于对自身的认知。这可能是因为当前就业形式严峻，学生更容易将工作不适应、职业发展不理想的原因归结于外界。从图表分析来看，排名前三的因素分别是:“对自己性格的了解”、“对自己优缺点的把握”、“对自己预期职业的了解”，都属于个人内在的了解，处于中上水平，说明大家对自我的把握处于比较高的水平。“了解你将从事的职业的具体内容”排在第六位，这是一个信息了解的因素，说明大学生对工作信息缺乏了解。排在第四、第五、第七位的，学生明确的三到五年职业发展规划，对职业选择的满意度，以及求职的方法和技巧，都属于职业规划中的具体方法和技巧，说明大学生对具体的职业规划方法了解不多。可以对比的是，相对于前三个因素，自身的求职方法和技巧以及对职业生涯具体内容的了解是两个指向外界的因素。因此，大学生缺乏关于外部工作世界的信息和具体的应对技巧。知道自己的满意度高于职业规划的满意度，说明参与者在结合自身特点和优势合理规划职业生涯方面有所欠缺。这也是导致对职业规划现状满意度不高的一大因素。以上数据分析表明，大学生在对个人职业规划满意度较低的基础上，对自己有了更好的了解，这可能是因为利用较少的外部资源更容易发掘自我，同时大学生可能更注重了解自己；大学生对外部工作世界、具体应对技巧、具体职业规划方法的了解比内部信息更缺乏。可能是了解外部世界和学习具体方法比较困难，比如相关信息渠道是否畅通，是否有足够的专业机构帮助大学生规划职业生涯，大学生是否有很好的能力(沟通和经济)获得专业帮助，另一方面可能是大学生对了解外部信息和具体方法不够重视。如果是引导大家进行职业规划的社会问题，需要就业中心和专业机构的共同努力。通过以上探索，就业中心和专业机构可以通过增加沟通和信息渠道，加强职业生涯规划理念的介绍和普及，改善大学生职业生涯规划的现状。b .性别差异分析:从上表可以看出，男性对个人职业生涯规划各个层面的满意度都好于女性。产生这些可能性的原因如下:现实中，女性的职业规划确实不如男性。如果是这个原因，那就值得思考了:为什么从小接受同样的学校教育，女性的职业规划在各方面都低于男性？女性对职业规划期望过高，导致满意度相对较低。根据个人判断，比如社会对女性的要求，男女从小到大的不同期待，这种可能性比第一种小，但不排除。无论哪种情况成立，都说明女性在职业生涯中更需要指导，需要引起社会和职业规划者的普遍关注。