什么是定期的个人薪水支票？

一份正式的个人工资单，通常包括工资条号、员工姓名、基本工资、工资、福利、住房公积金、应付工资、个人所得税、实际工资九个管理项。

格式为:单位；制表日期；名称标准工资，岗位津贴，效益奖，加班工资总额，水电房租，其他扣除医疗保险，住房公积金，健康保险，工会费，扣除工资总额。

扣款

一般来说，企业为员工缴纳“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。因为个人不用缴纳工伤保险和生育保险，体现在工资表上，个人扣除的只有养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。

养老保险个人缴费标准:本人上年度平均工资的8%，全额计入个人账户。也就是说，由于地区社保缴费基数每年根据当地职工月平均工资变化，个人缴纳的金额在当月或下月也会发生变化。

医疗保险个人缴费标准:个人上年度平均工资的2%，缴费基数上下限设定与养老保险相同。需要注意的是，相比养老保险的强制缴费年限15，医保规定男性必须缴费25年，女性必须缴费20年。

失业保险个人缴纳标准:个人上一年度平均工资的0.2%(农村职工暂不缴纳)，企业按照本人上一年度职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费。只有按照规定履行缴费义务满1年的参保人员，才有资格领取失业保险费。

住房公积金个人缴纳标准:个人和单位一样，各承担公积金总额的50%。月缴存额上限为上一年度北京市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工的住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。