职业生涯中形成良好习惯的四个阶段是什么？

就像盖房子一样，先砌砖。做事的时候，关键是要学会如何把工作做好，这需要能力，需要投入，需要担当。在这个过程中，我们塑造了我们的自信。

2.第二阶段是建造。

作为组长，带领大家盖房子，从蓝图到设计到施工。建设需要的是想象力、创造力和执行力。这个阶段不仅需要责任感和投入，更需要清晰的视野、责任和勇气。这是我们对职场有信心和认可，开始独立负责项目的阶段。

3.第三阶段是蔻驰。

支持团队知道自己心中的房子是什么样子，然后自己盖房子。蔻驰需要我们在现阶段做出一个非常重要的改变，那就是少说多听。从冲在前面到有意识的支持培养身边的人。

4.第四阶段是启发。

启发和带领大家确定自己的目标和愿景，实现自己的理想。真正有效的激励不是花言巧语，而是你真正的选择和言行。

这个时候，我们不仅会影响身边的人，还会影响看似与我们无关的人。

在每一个角色中，我们其实都在经历四个成长阶段，多角色的不同阶段都可能存在。比如我们已经到了某个领域的教练阶段，同时还在新的业务里每天“做事”。