有之前参加过或者知道东软定向培训班的朋友，来这里。

(1)整体策略

东软为员工提供不断增长的薪酬体系，并通过特殊福利、系统培训、良好的职业发展机会等。，它保证了员工的整体收入和他们为公司创造的价值能够有机地结合起来。

(2)联合培训班毕业生工资

1)如期毕业，达到相当于国际日语水平，试用期工资可批2800-3000；

2)按期毕业，达到国际日语二级，试用期工资可批2200-2400；

3)按期毕业，达到相当于国际日语三级，试用期工资可批1800-2000；

试用期转正后，个别表现突出者可进行薪资调整。

(3)奖金

R&D人员根据项目完成情况发放项目奖金，营销人员获得营销绩效奖，管理人员根据目标考核发放综合管理奖。

(4)医疗保健:

医疗保险:公司大部分事业单位已经参加了社会基本医疗保险。对于未实行基本医疗保险的地区和无条件参加基本医疗保险的员工，实行医疗保险制度，即员工可以到公司指定的医院就医，享受公司70%的医疗报销；已参加商业医疗保险的地区，按照商业保险的有关规定执行。

生育医疗:在公司参加社会生育保险之前，女员工的生育医疗费用会按照公司的相关规定给予一定程度的报销；

年度体检:每年定期为员工体检，让员工及时管理个人健康；

(5)带薪假期:

法定节假日:每年10天。

年假:工龄一年以上的公司，每年年假5天，每四年1天；

特殊假期:两周，一般是春节所在的一周和前一周或后一周；

其他假期:婚假、丧假、产假、护理假等。

(6)各种保险:

社会保险:公司统一为正式员工办理养老保险、失业保险、工伤保险；实行医疗保险的地区，统一为职工办理医疗保险。

住房公积金:公司为正式员工缴纳住房公积金，为员工购买住房提供基本保障。

商业保险:公司为员工投保了团体人身意外伤害保险和附加医疗保险，人身意外伤害保险保额为每人每年65438+万元，附加医疗保险保额为每人每年1.5万元；员工在保险责任范围内因某种原因遭受人身意外、疾病、残疾或身故时，保险公司会给予相应的赔偿。

公司为工作满五年的员工投保了企业年金(一种补充养老保险)，为员工退休后提供了更有力的经济保障，解除了他们的后顾之忧。

(7)住房

单身公寓:在有条件的地区，公司为异地居住的员工提供单身公寓，公司承担部分租房费用；或者采用一次性货币补贴(最终方案尚未确定，正在讨论中)。

(8)结婚礼金:对符合晚婚条件并已办理结婚登记手续的员工，公司给每个家庭一份结婚礼金，800元。

9.参加这个培训班如果违约要承担什么责任？

违约方承担违约金人民币4000元(与毕业生就业协议违约相同)。