如何应对工作中被同事骂

如何应对工作中被同事骂？在与人相处的过程中，难免会因为一些事情产生摩擦，尤其是在工作上。下面分享一篇如何应对工作中被同事骂的文章。我们来看看吧！

工作中被同事骂如何应对1:调整心态，放松心态，不要太在意。如果一个老员工经常欺负你，让你做他的一些工作，你可以直接拒绝他。在职场中，要学会说不，否则别人会以为你愿意，误解你的意思。同时，时间长了，他会觉得这是你应该做的。在工作中，你要表现出你的工作态度，表现出你的底线，不能一直被人指使。

二:端正态度，让自己强硬起来。刚到公司被欺负很正常，但同时也要端正态度，不要让自己看起来被欺负。如果你一直被别人欺负，别人会觉得你好欺负，所以你要让自己变强，提高自己的工作能力，让自己的工作业绩说话，就没人敢欺负你了。

三:如果这份工作对你来说太小，那就辞职。所以要跳出这个环境，它让你觉得不舒服，所以你要赶紧跳，让自己回到其他好的地方。同时也要注意为什么会被别人欺负排挤，要自我调节。我们自己可能有什么问题？对吗？你也要勇敢。换个工作环境可能更好。

如何应对工作中被同事骂？首先，最安全的生活方式是善待他人。人生最大的智慧是化敌为友。如果你即将失去一个朋友，你宁愿让它成为陌生人，也不要把它变成敌人，因为树敌太多只会危及自己。同事之间有尴尬和矛盾的时候，你要退一步思考一下眼界。人活着是为了快乐，不是为了别的。

第二:被欺负的时候，“忍”字的知识很重要。一定不能像电视剧上那样赌气回去。看似一时占了上风，实则早已埋下祸根。而忍一时，看似被欺负，实则能赢得民心，也因为不是每个人都能做到，更容易被人佩服。

原谅别人就是善待自己，这也是健身之道。

第三:很多时候，我们的耐心是可以换来公司的待遇和老板的态度的。忍受是值得的。但是，如果公司不能满足和给予这一点，也没必要压抑自己的内心。没有一份快乐的工作，一天中最重要的八个小时就会被霸凌占据，内心会崩溃到抑郁。最好早点离开。所谓:我不把你留在这里，我有自己的落脚处。

如何应对工作中被同事骂？3首先，摆正心态，保持冷静。

所谓正确的心态，其实就是要有一颗坚韧的心去面对职场上的是非。

心态好了，成绩就不会出问题，心态就不平衡了。很有可能你本来没有错，会因为态度的转变而疏忽了自己的行为，最终导致“火”。

尤其是面对扩大了范围的领导的批评和责骂，我们的内心一定是无比委屈和难以接受的。这些错误和问题与我们自己无关，是我们被领导拉进来一起骂的。多无辜啊！

保持头脑清醒，保持冷静。

但如果你心情不好，很可能会和领导发生争执，然后可能会当面顶撞领导。这无疑会让情况变得复杂，尤其是遇到一个脾气不好的领导，很可能就是一顿扫地的骂。所以，面对无辜的“池中鱼”，一定要摆正心态，保持冷静。

只有保持良好的心态，才能稳定自己的情绪，才不会被“乱怒”牵着鼻子走，造成自己的不良情绪和错误举动。

第二，不要强词夺理，假装接受。

一般来说，领导生气的时候，任何解释其实都意味着你在反抗领导的意志，结果大多不会好。

所以，不要在领导的怒火中，轻易争辩和表达所谓的事实。结果只能是火上浇油，把矛盾的焦点转移到自己头上。

面对批评不要争辩。

即使你的解释可能会让领导意识到自己骂错了人，但为了维护自己的面子和尊严，他很可能会抓住你的其他问题来表达自己的不满。例如:

“你没有毛病吧？上次你给客户的信息被泄露是你的错吗？你那次的错误比小张这次的错误更严重。你敢说你没有错，敢批评你。你还是不虚心接受。这种漫不经心的态度本身就是错误的！”

所以，领导骂人的时候，最好不要辩解和解释，因为愤怒的情绪很容易让领导失去焦点，乱批评当事人和你“池鱼”。

当然，如果领导骂完你之后让你表态，你不妨假装接受领导的批评，放低姿态，在表达中用一些关键词分清主次责任。例如，你可以说:

“领导批评，虚心接受。我在这件事上确实犯了错误，没有尽到“监督”和“提醒”的义务。我只是认为这是小刘的职责范围内的事情，并没有从整个集体利益的角度去改进工作。我很想复习一下。下一步，我也会按照领导的要求，配合小刘的工作，做好整改和善后工作，努力弥补，减少失误造成的负面影响。”

上面的表述，其实是有意无意地指出这个工作失误不是你职责范围内的问题，其实也是变相地为自己辩护，不过这种态度领导是可以接受的。这是战略反应。

第三，事后说明，单独汇报。

虽然在职场中意外受伤是常有的事，但如果你不解释或不说明，很可能会混淆视听，让领导认为你是一个不靠谱、不合适的人，进而让领导质疑你的工作能力和工作态度，影响你的职位晋升和职业发展。

事后解释，另行报告。

所以，虽然事情发生时不要当面争辩、讲道理，但事后一定要找个合适的机会单独向领导汇报，说明真实情况，避免继续指责，给自己造成不良影响。

一般来说，事后解释一定要在领导心情好的时候汇报。领导不高兴的时候千万不要解释。那只能弄巧成拙。一不注意，就成了领导目前不爽情绪的出气筒。

说明要简明扼要，证据充分。似是而非的东西会让领导觉得你在忽悠他。所以你一定要搞清楚当时批评的前因后果，领导提问的时候你能流利的回答出结果。

结束语

在职场上，遇到“池鱼之殃”的批评和指责，不要轻易争辩和解释，尤其是领导本人脾气不好或者领导心情不好的时候。作为下属，我们给出的任何解释都会引起领导的反感和不悦。

最好的办法是保持头脑清醒，保持冷静，不要争辩，至少在表面上做出诚恳接受领导批评的态度，体现你维护领导权威，尊重领导意见的立场。事后我会单独向领导汇报和说明，还我清白。

孙子兵法说，“知其能不能战者胜”。这句话的意思是，知道什么时候能打，什么时候不能打将军，就能打胜仗。

这句话延伸到职场攻略。其实就是说，知道什么时候该正面处理，什么时候该迂回处理，就能正确处理职场中的各种问题。

总之职场如战场，形势比人强！学会应对策略，才能趋利避害，更好的成长。