经典职场语录
1，成功就像一个大巴掌，打在那些曾经看不起你的人脸上，越大越好。
2.这种良好的生活习惯可以让我们创造更多的成功机会。
3.如果你不给自己第二次机会去犯一个正确的错误，那么你就会成功。受了委屈拿别人出气是最愚蠢的事。
4.成功者和失败者的区别在于，成功者总是以最热情的态度、最积极的思维、最乐观的精神去主宰和掌控自己的人生。而失败者，则被生活中的各种失败和疑惑所引导和支配。
5.不断反思自己的弱点是一个人取得更好成功的好习惯。但有些人总是害怕这一点，所以最终变得软弱。
6、破志不锐，久成不快。
7.智力天赋、内在动力、勤奋的工作态度和不屈不挠的精神都是科研成功的先决条件。
8.每一次成功都有一个平凡的开始。软弱不是永远的，而是成功的必然。
9.才有可能拥有积极的心态，及时抓住机遇，不断进取，不断拼搏。
10，爱是火，能点燃心中的希望；爱是一泓清泉，可以滋润奄奄一息的幼苗；爱是一片阴影，可以支撑一个新世界。爱给我们力量、能力和成功的喜悦。
11，祝你在人生的道路上有好的风景和愉快的心情；收获一份岁月的好运，繁荣你的日子；工作上获得好机会，事业上成功，家庭幸福。
12、人生——没有平坦的路，只有坎坷的路；享受成功没有收获，只有就业行业的成功。朋友们，我们一起努力吧！展开你的翅膀，在蓝天中飞翔！
13，觉得幸福的时候，珍惜最珍贵的；觉得开心的时候，珍惜最实惠的；当你觉得幸福的时候，珍惜最现实的；当你觉得成功的时候，珍惜最珍贵的；学会珍惜别人，珍惜东西，祝你生活幸福，生活更美好。
14、当你渴望成功的时候，就像你渴望水中的空气一样，你一定会成功。
15.如果你想成功，你必须付出非凡的努力来坚持你的目标。
16，留一份不公平，留一份对失败的乐观，留一份对成功的平和，留一份对生活的淡定，都没关系。
17，一时的失败不可怕，可怕的是放弃一辈子；一时的成功不是辉煌，而是一生的坚持。考研失败，再也不来了，加油！
18，成功是从失败到失败，但依然不改热情。
19，失败是我的祖宗，为什么不让它成功一次呢？
20.人生没有错误和失败的理由，只有争取成功。
21，如果失败是成功之母，那么懒惰可能是勤奋之父，所以懒惰是好事。
22、男人想要成功，无非两点。一是能吃苦，二是愿意吃苦。
23.女人一旦成为女人就可以成功，而男人要成为男人需要反复的训练。
24.我不是以一个人爬多高来衡量他的成功，而是以他触底后能反弹多高来衡量。
25.不要把别人对你的善意当成尊重，要把尊重当成认可。这对于一个职场中间人来说是冷漠和不成熟的。
26.有人会问我，我是否愿意冒着被打败、被羞辱的巨大风险，尝试创业。对此，我的回答当然是“绝对”。——彭博·l·P，多媒体帝国的创始人，迈克尔·彭博
27.当一个新员工进来时，你可以主动带他去，以显示你的热情和领导力。拓展你在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，你不仅可以获得最新的信息，还可以在跳槽、升职时获得更多的机会。
28.一个高尚的人，可能是欣赏重用他的伯乐的老师，也可能是授课解惑培养他的才能的老师，也可能是指点迷津帮助自己走出低谷的智者，也可能是给自己提供与人交往的经验和施展才华的机会的老板，也可能是在最困难的时候真心实意帮助自己的朋友...有了他们，他会让自己少走弯路，减少损失，节省时间。
29.尽量避免办公室恋情。既然是来工作的，就要把精力放在工作上。无论是在一起工作还是聊天，女同事之间互相欣赏和鼓励是无可非议的。善于欣赏别人是对别人最大的善意，也是最成熟的人格，但异性同事在办公室一定要把握好一个度。避免不必要的误会。
30、人生总会失去一些人，舍不得，只是因为留恋。其实每个人的不可替代只是你的一个心理暗示，遥远的背影无法和迎面而来的笑脸相比。
31，如果你想从工作中获得比同事更高的回报，那就投资吧！如何投资？为了它，你要努力，你要废寝忘食，全力以赴，你要不懈地学习，挑战，超越，不达目的不罢休！
32.清空你的“杯子”，轻装上阵。
33.思想层面不是看到而是看透，不是思考而是想透。人啊，你的经历层次不在经历，而在概述。你的生活水平不是和平，而是安宁，不是朋友，而是仇人。你的工作水平不是整齐，而是稳健，不是成功，而是开路。你的交友水平不是众多而是亲密，不是热烈而是纯粹。
34、80、90后员工是在赞美中成长的。这些年轻人每个人都会获奖，每个孩子都不一样，但喜欢听好话的不只是年轻员工。每个人都喜欢赞美。归根结底，你必须树立自尊。
35, 1.空杯心态:先落实再理解，切忌自以为是；2.结果思维:职场向来以工作的结果为准，努力不代表功劳；3.岗位适应:必要实践知识的二次学习。
36.工作是工作，生活是生活。其实他扮演的是一个工作角色；在生活中，我扮演我自己。工作只是人生的一小部分，不要把谋生的工具当成人生的全部。
37.会议一直是职场生活的重要组成部分，而在大大小小的会议上，总潜伏着一些杀手:他们会突兀地打断讨论话题，抛出一个又一个糟糕的想法，同时扼杀可能的好想法，让人感到窒息。
38.不要批判生活的得失，你需要非常感恩。做生活的倾听者，与生活交流。人生的历程就是协调命运和烦恼的能力。要友善，不要分裂，要有分寸。
39.女性在与人交谈时，也要学会使用肢体语言，即善于坐姿，表现在表现出优雅的坐姿，表现出女性端庄稳重、落落大方的特点，给人一种安静、含蓄、深沉的美感。
40.【职场6大哲学】①正确做错事是勤奋的失败者；②没有正确地做正确的事，是徒劳的失败；(3)错误地做不正确的事，是彻底的失败；4无所事事是无可救药的失败者；⑤正确地做正确的事，才是真正的赢家；6.做正确的事是成功的领导者，做正确的事是成功的管理者。
41.单一人才使自己成为复合型人才是知识经济时代人才发展的大势所趋。应用技能储备保值是关键。收费和奉献应该不冲突。正是为了更好的奉献，在完成工作的同时寻找充电机会。
42.与同事相处时，要多理解，不要让无意义的小事破坏同事间的良好关系。尽量认同同事对这些问题的看法，这样你不会失去什么，反而可以获得同事的好感。
43.企业相对更愿意投资男性员工。从心理上来说，女性的心理稳定性不如男性，在瞬息万变的生活和职场中往往会有很多情绪上的困扰。人一个人离开家似乎很自然，但是女人一个人离开家压力会很大。
44.人与人之间的关系是微妙的。生活中，往往你喜欢的人会喜欢你，你讨厌的人会讨厌你。职场也是如此:通常你把boss当神，boss会更依赖你；而当你视boss如粪土的时候，往往boss心里就没钱了。
在不了解同事的情况下，一开始很容易讨厌自己的工作。如果你继续无视同事，你会更加讨厌你的日常工作。不做一点点改变，就会继续无聊下去，所以要多了解同事。
46.【职场八大禁忌语】1。这不是我的错；2.我不擅长...我可能完成不了；3.你不应该这样做；4.我无话可说；5.我的工资涨了；6.我从不加班，我工作效率高；7.XXX怎么样；8.我觉得这家公司怎么样？
47.在办公室里，有些人总是肆无忌惮地谈论他们生活中的所有细节，完全忘记了适当的界限和礼仪。享受是好事，但是越来越多的人分享的太多了。他们提供了太多的个人信息，甚至隐私，却从来不在乎对方的反应。
48.一个氛围和谐的部门往往会有各种聚会，但这些聚会可能是同事的生日聚餐之类的。因为彼此不熟悉，发起人很可能会忽略新来的人。在这种情况下，新人应该主动要求参与。
49.即使每天上下班只花20分钟在公交车上，一天20分钟还是很长，一年365天。你需要思考如何利用这段时间。你可以利用这段时间推进你的事业。
50.如果你真的没有野心，那就去拼钱。每个人都有回归战场的时候。如果不是为了钱，谁想当官？赚钱是人的主要追求。赛场上的危险情况是，老板用理想笼络人心，要人家白干。如果你真的想免费工作，那你就一文不值。如果你真的什么都不想要，那就去争取赚钱吧。
51，心理学认为，主动从背后拥抱对方代表一种保护，说明拥抱者愿意主动给予被拥抱者爱和关怀。采用这种睡姿意味着这个人愿意给你爱的承诺，这个人会从这种主动的关心和爱中感受到快乐。
52.在职场上，永远把自己当成最聪明的人，一定是跑龙套的人生。聪明的主人是愚蠢的聪明人。该聪明的时候要聪明，该聪明的时候不要愚蠢。
53.老板应该是“核心”！老板的职责就是收集和分发~‘智慧和信息’！
54.在职场中，聪明和愚蠢是相对的，每个人的标准都不一样。在工作场所过于聪明并没有多大好处。因为对于老板来说，聪明不代表能干。对老板来说，聪明意味着难以管理。对于同事来说，聪明代表压力。
55.我一直过着简单平凡的生活。我从没想过上帝会给我一个大馅饼，让我漂亮地拿着它。从此，我不再为衣食住行奔波劳累。相反，我坚持在职场打拼，在繁杂的家庭琐事中寻找内心的平静。
56.有时候职场上的对抗也是一种人际交往，对双方的影响应该是一样的，但是在成本上，似乎员工会损失很多。而且企业管理形式的改变本身就是上下级之间新的妥协的结果，这三点不能分开来比较。
57.“大事垄断，小事下放”是童生普伦德公司实施分权管理体制的成功经验，也是现代企业管理中较为有效的方法。公司的关键部门必须掌握在管理者手中，公司的关键权力也必须掌握在管理者手中。其余不重要的力量可以释放。这样上下均衡作息，各得其所，各得其所，有利于调动员工的积极性和创造性，不会出现权力危机。
58.一个管理者的个人素质直接决定了他的人格魅力。只有那些道德品质好的管理者，才会对员工有人格吸引力，才会受到员工的尊重。管理者思想素质的高低，可以从他们的一个个小行为中体现出来。所以作为管理者，在员工面前一定要文明，做事要得体，注意自己的言行。开不了口就是骂人，不能无理取闹。满口脏话的经理是不可能赢得下属支持的。所以作为管理者，必须严格要求自己，努力塑造自己在下属心目中的形象。
59.如果管理者的决策建立在错觉的基础上，结果自然是失败。所以在公司管理中，管理者需要有一双慧眼，识别假象，看清事物本质。决策是公司的命脉。关键时刻一个正确的决策可以让公司起死回生，而一个错误的、不切实际的决策则会让公司濒临灭亡。所以，很多时候，管理者需要有远超常人的洞察力。
60.他对你了解不深，对你也不是很信任。你试着讨好他，对他说很有深度的话。即使意见被采纳，审判结果也没有那么美妙。他一定怀疑你是故意捉弄他，让他上当。即使试用结果很好，也不一定能增加你的好感，最好不要说话。
61，他做不到的事，你觉得应该做，却强迫他做。在你的道德上，当然不应该视而不见。你还不如劝他让他意识到，自己行动，自己停下来。这是上策。万一他不想接受你的建议，他将不得不见机行事并停止。如果它太强而无法分辨=溢出的水。
62.用数据说话，用激情做事——成功需要你的激情。最难做的就是重复做简单的事情！
63, 1.忍——忍让伟大，忍者无敌；2.西藏——西藏聪明，胜利者总会笑到最后；3.预防——强者是最不软弱的人；4.稳——稳扎稳打，不走弯路是捷径；5.变——变是常事，通则久，求变即胜；6.拉——背地里的克制，胜过明面上的强制。
64.废话少说，言简意赅，既体现了一个人干练的风格，也获得了上司的赏识。
65.参加客户企业的年会。这是他们公司成立以来的第一次年会，但是很有特色，给人不一样的感觉。员工家属的积极参与，现场的热烈互动，内部员工的热情表现和服务，体现的不仅仅是他们的才华，而是他们的态度，对公司的认可，对企业的忠诚。企业是大家，发展靠大家。大家的认可就是最大的凝聚力和力量。
66.上帝对每个人最公平的地方是时间。每个人一天都有24小时。巧妙利用时间安排，让这24小时发挥最大作用，成为个人与众不同的关键。你在职场上想要的是提高薪资效率。
67.你的价值在哪里？做事到位，从头到尾，干净漂亮，做细节，认真负责，快速执着。
68.一个不会游泳的人，不停的换游泳池是解决不了问题的；一个不会做事的人，一直换工作解决不了他的能力；一个不懂得经营爱情的人，不断换男朋友女朋友是解决不了问题的；一个不懂得经营家庭的男人，换个情人是解决不了问题的；一个不懂职场伦理的人，永远不会持续成功；一个不懂得养生的人，吃再多的药，医院设备再好，也解决不了问题。
69.只有专业才能体现你的价值。工作中不要“空谈”。把提升自己的职业素养作为长期目标是一个很好的方法。
70.你需要开放和包容。这在职场中非常重要，甚至比技能更重要。虚心包容职场上的各种人，一定有利于职场的发展，会给你意想不到的惊喜。
71，你需要相信职场友谊的真实性，这很重要，但不要对伴侣期望过高，也不要因为尴尬而满足对方过高的心理预期。否则，你会很痛苦。
72.职场上还是有一些人不是那么好相处的，但其实也不一定真的刻薄。有的是性格缺陷，有的是不成熟...不管是什么原因，和这种人打交道不要太小心翼翼，即使他们不开心。毕竟人在职场几十年，朋友多总比敌人多幸福。
73.职场是一个用权力来排名的地方。权力最大的老板完全掌握着你的命运。你的顶头上司在一定程度上控制着你的命运。我其余的同事，他们只是控制你的情绪。所以，对于女人来说，事情变得很简单。谁控制了老板，谁就控制了别人的命运。
74.职场有一个奇怪的现象。有些聪明伶俐、牙尖嘴利、活泼好动的家伙，工作做得一般，但到了工作汇报会上，他可以说他的下一个鸽子蛋在北京的鸟巢下面。其他懂得努力的傻逼，就算第二天下了鹅蛋，在领导看来也只是个鹌鹑蛋。
75.在职场上，永远把自己当成最聪明的人，一定是跑龙套的人生。真正聪明的大师是愚蠢的智者。该聪明的时候要聪明，该聪明的时候不要装傻。
76，1)你不可替代就不会被解雇；但如果你是不可替代的，你就不会被提升；2)沉默是金，当然好；哭闹的孩子吃糖多也是事实；3)无知不可怕，真诚的无知才可怕；愚蠢不可怕，认真的愚蠢才可怕；迷路不可怕，执着迷路才可怕；4)不管是鸡蛋碰石头，还是石头碰鸡蛋，鸡蛋肯定是破的。
老板在召唤句型时责无旁贷:我马上处理。冷静快速地做出这样的回答，会让你的上司直观地认为你是一个高效听话的下属；相反，优柔寡断的态度只会惹恼责任重大的老板。晚上睡不好的时候，可能会拿你出气！
78、在实施过程中，根据事物的发展趋势及时向领导汇报，使领导的决策得到全面贯彻，并加强执行，从而使战略得以成功实施。一个聪明的战略企业不一定能腾飞，还需要强大的执行力和合格的执行者。
79.一个人的一生总会经历一些风风雨雨，尤其是经历磨难的时候，也是考验朋友感情真假的时候。不管朋友的情况是暂时的，我们都应该记住，既然选择了做朋友，就一定不要放弃，在朋友有困难的时候，尽力帮助他们。
80.第一，永远找不到问题的人，最多只适合普通员工；第二，能发现问题但不解决问题的人可以成为管理者；第三，能发现问题并想办法解决问题的人。这种人可以成为企业的中高层管理者。
81，研究发现，女人在男人中取得成功的最好方法就是举止要像个淑女。这项研究的结果与早先的一项研究相吻合。根据上一项研究，在职场中表现出与成功管理密切相关的自信、勇敢和刚毅的女性，在升职时往往会输给温和的对手。
82.在职场上，脾气大的人就像锥子。尖尖的锥尖会伤到别人，所以别人总会避开锥尖，以免被它伤到。太情绪化的人永远找不到真正的伴侣，这是一种天性，是坏情绪的必然结果。
83.老话说，对谁都好，对谁都不好。初入职场的新人对前任热情，这是思想开放的表现。但如果这种热情对每个人都没有区别，不仅会让你厌倦，还会导致大家忘恩负义。
84.以一种无所谓的态度，去看世界的美好，去看花开。你要学会用别人的智慧充实自己，不要用别人的智慧贬低自己；用别人的成功鼓励自己，不要用别人的成功折磨自己；
85.只知道付出，从来不好意思回报的人，在职场是吃不开的。在这个时代，没有人认为你只工作，不求人，不求人是高尚的，而只会认为你是愚蠢的。不吃草能跑的驴永远也不会有草吃，更不用说胡萝卜。
86.心理学认为，主动从背后拥抱对方代表着一种保护，说明拥抱者愿意主动给予被拥抱者爱和关怀。所以采用这种睡姿意味着这个人愿意给你爱的承诺，这个人会从这种主动的关心和爱中感受到快乐。
87.事实上，在大多数事情上，按照一种意见行事和按照另一种意见行事没有本质的区别。一个人一生中需要表达观点的关键事情只有几件。比如和谁住在一起，做什么，喜欢什么，想要什么，需要维护什么。
88.人生会有悲欢离合，人生终究会有得有失。
89.在交往中，人面对的是局部和人群，在独处中，人面对的是整体和万物之源。
90.只要你有良好的沟通心态，找到合适的沟通方式，就没有解决不了的问题。
91，一把伞一个笑容，风是暖的，树叶随秋去不知寒。
92.祝你一切顺利，真心祝福你幸福、快乐、成功！
93.虽然肝移植在过去的二十年里越来越成功，但再次移植的结果仍然不尽人意。
94、兴辛之火可以燎原！兴欣是王者之师。——《全职高手》
95.我们曾经并肩作战，但可能走了不同的路，总有一天会再相见。
96.无论参加什么样的会议，从积极的角度来说，如果你尽力发言，你会增加自信，下次发言也会更容易，所以你要多发言，这是自信的“维生素”。
97.“出路无处不在，就看你有没有能力突破。”——蝶蓝《全职高手》
98.不要用琐事遮住你的眼睛。我们有更大的世界。