北京卫视《养生堂》的岳越离职了吗？

员工辞职通常分为以下几种:自愿辞职、辞退、符合劳动合同终止条件的辞职，如退休、劳动合同到期不续签、员工失踪或死亡等。

1，请辞职:

根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的相关规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同，但劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，应当提前三日通知用人单位。所以对于主动辞职的，要注意查看是否在法律规定的时间内提交了辞呈。同时要求他们填写离职申请表，经用人单位同意后才能办理离职手续。这里需要特别注意的是，如果员工在任职期间需要赔偿用人单位的损失，离职时应与员工共同解决赔偿事宜。

2.解雇或自动辞职:

劳动者违反劳动合同法第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形给予辞退处分的，应当先告知工会。工会同意开除处分的，由人事部门进行员工奖惩公告，并在单位内部有效公告。自公告生效之日起，人事部将制作《员工奖惩通知书》并送达员工本人，员工凭此通知书直接办理离职交接手续。

员工在没有任何辞职申请的情况下离职。同样，因严重违纪违规而应被辞退的员工不辞而别，或未在规定时间内提出辞职申请的员工不辞而别。如果这些员工在一定的合理期限内不辞而别，符合用人单位规章制度规定的辞退条件，则可视为“严重违反规章制度”。人事部将通知工会，经工会同意后，发布员工奖惩公告。同时，用人单位应当以解除劳动合同通知书的形式，督促劳动者在合理期限内办理工作交接手续。经催告后逾期不来处理的，视为放弃权利。因此，如果给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。

3.符合劳动合同终止条件的辞职:

劳动者符合《劳动合同法》第四十四条规定的解除劳动合同情形的，用人单位人事部门应当出具解除劳动合同通知书，并在解除期限届满前30日内送达劳动者本人，劳动者可以凭解除劳动合同通知书办理离职手续。员工因故失踪或死亡，由部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理终止劳动合同的离职交接手续。