定向生6年工作工资

首先，定向生的薪资水平通常受培养单位影响较大。一些大型国企、事业单位或政府机关在定向培养时，可能会开出相对优厚的薪酬来吸引和留住人才。这些单位往往有比较完善的薪酬制度和福利待遇，可以为目标学生提供稳定的收入来源。

其次，行业的薪资水平也会对目标生的薪资产生影响。一些热门行业或高薪行业，如金融、IT、医疗等。，往往能给有针对性的学生更高的工资。这些行业对人才需求大，竞争激烈，所以也愿意为目标学生提供更好的薪资条件。

此外，区域经济也是影响定向生薪资的重要因素。经济发达地区往往就业机会较多，薪资水平较高，因此这些地区的定向生薪资相对较高。在经济相对落后的地区，薪资水平可能较低，但有针对性的学生可以通过提高个人能力和职业发展来逐步提高薪资。

总而言之:

工作六年以内的定向生薪酬受多种因素影响，包括培养单位、行业、区域经济、个人能力等。定向生要根据自身情况和职业规划，选择适合自己的培养单位和行业，通过不断的学习和能力的提升，争取更好的薪资待遇。

法律依据:

中华人民共和国劳动法

第46条规定:

工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。

第47条规定:

用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

中华人民共和国劳动合同法

第11条规定:

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。