简历中的个人兴趣爱好应该怎么填？

单纯写一个看起来健康有益的爱好，比如电影、跑步、篮球，会加分。

如果你想让简历上的兴趣爱好增加你被面试邀请的几率，那么在填写的时候至少要做到以下几点。

首先，选择那些有助于更好地完成你所应聘的工作的爱好。

如果你的爱好不止一个，而且每个爱好的水平都差不多，那么建议有选择地填写，一次性写完，会给人一种“兴趣广泛”的感觉。

但是这个“兴趣广泛”对于HR和面试官来说都不是一个好词，因为这是一个关于你会在工作上花多少时间和精力的问题。

那么如何选择呢？

最重要的原则是:选择与你应聘的工作密切相关的。

比如你应聘一家餐具公司的职位，写你的爱好是烹饪和烘焙，这将是一个非常额外的爱好；当你应聘新媒体运营的工作时，摄影也会是一个特别的爱好。

第二，选择自己最擅长或者有一定成绩可以展示的爱好。

作为一个招聘10多年的HR，我可以做一个底线。我看简历或者面试的时候，如果关注求职者的兴趣，一般有两个目的:

一个目的是看求职者是否对自己应聘的职位感兴趣，是否热爱这份工作。判断的标准是看TA说的兴趣爱好和你应聘的工作是否有相似和重叠的地方。相似度和重合度越高，就越有可能对这份工作有很高的热情。

另一个目的是看求职者在自励、自律、毅力方面表现如何。如果一个人能在自己喜欢的、感兴趣的事情上投入大量的时间和精力，最好能有所成就，那么这就是一个非常优秀的、有潜力的人才。

所以站在求职者的角度，我们在向用人部门和面试官展示自己的兴趣爱好时，也要优先填写已经取得一定成果或者花费了一定时间和精力的兴趣爱好，同时这也体现在我们的简历中:

比如你喜欢吉他，曾经在公司年会节目中获得过三等奖，这比单纯写你的爱好是吉他要好；或者说，你说你喜欢跑步，参加过几次马拉松，半马或者10公里？每周跑多长时间，每年跑多长时间，跑多少次等等，都可以用量化的方式呈现出来。

第三，你要填一个真实的爱好，而不是一个看起来很好的爱好。

看了我之前的两条建议，希望你不要觉得:那我就可以做自己喜欢的事情，在简历上写一个会被面试官和HR喜欢的爱好。

无论是写简历还是面试，我们都可以在一定程度上包装自己，但这种包装仅限于在事实的基础上更系统地展现个人特点和简历，以便更好地把握面试官和HR的注意力，而不是无中生有，或者说一个我们不擅长的技能就是一个熟练的技能。

写作爱好也是如此。如果HR看中了简历上对兴趣爱好的描述，那么肯定会在面试中提问。如果不是真正的爱好，很容易在面试中暴露问题。

简历内容真实性存疑，所以这次面试基本可以确定没有机会。