武汉市企业职工养老金计算方法

根据最新的退休金计算方法，雇员的退休金由两部分组成:

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷月数(月数根据退休年龄和当时人口平均预期寿命确定。计算月数略等于(平均预期寿命-退休年龄)X12。目前50岁是195，55岁是170，60岁是139。

基础养老金=(上年度全省职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限× 1% =上年度全省职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限× 1%。

其中:本人指数化月平均缴费工资=上年度全省职工月平均工资×本人平均缴费指数。

从上面的公式可以看出，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的水平取决于个人的平均缴费指数，即他的实际缴费基数与社会平均工资之比的历史平均值。下限为0.6，上限为3。所以在养老金的两种计算中，无论什么情况，缴费基数越高，缴费年限越长，养老金就越高。养老金是无限期规定的。只要领取者活着，就可以享受每月的养老金。即使个人账户养老金已经用完，他也会继续按原标准发放基础养老金。而且个人养老金会随着社会上职工月平均工资的增加而逐年增加。所以，活得越久，能得到的就越多，肯定比交费划算。

养老金的缺点:

由于世界市场竞争激烈，一些企业为了降低人员成本，避免向退休员工支付大笔养老金，用勤工俭学、人力派遣等非常规雇佣方式取代了全职员工。甚至采取各种手段，如任意调动工作岗位、降薪或强制退休等。，退休工人被允许自行离职，逃避养老金支付，这造成了许多社会问题。特别是在一些国家，养老金计算方法偏向于长期为同一雇主工作的劳动者。因此，当用人单位倒闭或更换用人单位时，养老金工龄的计算引起很大争议，往往劳动者是受害方。

一些国家通过制度改革的法律来防止这些行为，推行国民养老金计划等年金型国民保险制度，由政府持有定期分配的钱，退休后由政府将养老金转移给劳动者，以加强基本保障。

当他们到了一定的年龄，工人可以选择退休，享受生活。一般情况下，企业会根据劳动者在职期间的工作性质和岗位给予不同的养老金。退休养老的目的是保障退休职工最基本的生活需求，也是为了进一步构建和谐美好的社会环境。

法律依据

国务院关于工人退休、退职的暂行办法

第一条全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休。

(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。