招聘主播需要注意什么？

如果在网络招人，最好在QQ群招。

如果贴出来招人，分享一些干货之类的

网络中的主播有所依靠。

培训和支持

培训，新人有干货更实际，会决定人的赚钱技能的提升。

有了支持，新人上路更容易，但两者都需要做好准备。

如何在QQ群里招人，其实就是一对一的交流。

可以用群发软件打招呼，

比如:holl，你最近在忙什么？第一句话是这样发出来的。

第二句:你是做什么的，最近过得怎么样？

有些人很好说话，会和你说话。

有的人冷漠，或者心情不好，就会问你一些事情，甚至一些事情。

你的第三句话需要先熟悉对方，成为朋友:多一个交流，多一个朋友，少一个交流，多一个错误的朋友。我是XX的群友。这里不解释身份。如果对方是一家之主，你先说明一家之主会有点尴尬。

如果对方说自己是一家之主，你可以从一个新人的角度去问他。你说你是经纪人，但是你管不了主播。有什么好的方法可以增加主播的表现？大哥帮小弟，求指教。最近成绩不好，快吃不起了。

一些家长会分享秘密。如果你学会了，给他一个不同的标签。朋友请客的时候，以后有什么不懂的可以继续请教。适当的时候，发个红包感谢别人。

不喜欢分享的也行。下次别和他玩了。

在招人的过程中，没有人是资源，多加。有的家长甚至因为意外的事情放弃了就把主播给送走了，这就要看平时和他关系好的是谁了。

最好的招人方式，你懂的，然后引导新人，人家基本都跟你混了。

第二种招人方式是在小平台上寻找年轻人才。有的家庭或者星探太坑，有的条件不错。没有管理就招了，硬生生废了。有时候，一个新人需要合适的平台，平台对了，问题就解决了，很多主播都懂。

也有这样的问题，有的人注册平台太多，无法加入。

第三种招人方式是大量招经纪人、星探等等。不管是线上还是线下，有些券商都有很多资源。你需要的是找到这些人并合作。最好是有底薪的，不然果断的时候没有反应，底薪和主播表现结合起来，让经纪人做好所有的管理培训。

第四种招人方式是做一个有很多学习资料的网站，这样就不用满世界找主播了。主播觉得你真的有实力，会主动帮你推广。

第五种招人方式

启动主播给你介绍，给主播代理待遇。这种方式可以帮你拆分主播人员。

第六招人之道

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