面试恶霸是怎么炼成的？

面试高手是怎么炼成的？为了选拔到合适的人才，不仅仅是应聘者的毕业证、职业资格证、工作经历，企业更注重必要的面试。如何成为面试中的大赢家，也就是大家口中的“脸霸”？在这里，我教你十招“怒言剑”。

面试小霸王是怎么变成1的？第一招:闭上嘴，三思而后答。

在面试场上，考官经常采用的一个基本策略就是让考生尽可能地多说话，目的是更多地了解考生在书面材料中没有反映出来的内容。

面试时你必须守口如瓶。如果你认为你已经回答完了，那就不要再说了。最好不要为了自我推销，为了让招聘方在短时间内对自己有更多的了解，而试图使用多谈的策略。其实这种方式对于大多数人来说都是不可取的。千万不要多谈该说的话，更不要主动出击，以免画蛇添足，无事生非。

第二招:留足进退空间，随机应变。

面试时，对于那些需要从几个方面阐述的问题或“陷阱”问题，要注意运用灵活的语言技巧，不要死在开头。否则很容易让自己陷入尴尬的境地或者陷入“陷阱”。

第三招:稳定自己的情绪，冷静理智。

有时候面试的时候，考官会突然问考生一个意想不到的问题。

目的是测试考生的适应能力和能力。这个时候，你需要的是稳定自己的情绪，千万不要失去理智。

第四招:不置可否的回答，模棱两可。

在考场上，考官往往会设置一些无论你给出肯定答案还是否定答案都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，既能让自己处于有利位置，又能让考官欣赏你的聪明和“力量”。

第五招:圆自己的话，滴水不漏。

面试中，有时考官提出的问题是没有标准答案的，这就要求考生在回答问题之前尽可能的深思熟虑，以免让自己处于被动地位。从某种程度上来说，面试就是一场斗智斗勇。为了滴水不漏，你必须做好自己的陈述。

第六招:不拘一格的思维，“歪”与“对”

面试中，如果考官问了一个类似于游戏或笑话的过于简单化的问题，你要把头转得再大一点，想想考官指的是不是别的，是在考察你的智商、情商还是专业业务。如果是，就要跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散思维的方式来回答问题，切不可机械地给出一个就事论事的答案，才能收到“一针见血”的奇效。

第七招:平复心情，委婉机敏。

在考试领域，考官经常会针对求职者的弱点提出一些具有挑战性的问题。面对这样的考题，一定要心平气和，礼貌地反驳和抱怨，千万不要情绪化，更不要生气，以免引起考官的反感，导致考试失败。

第八招:放飞想象的翅膀，文字有内容。

面试中偶尔会出现一些怪异的假想问题，一般都是不确定的，随机的。

这也给了考生在答题时想象和创造性思维的空间。只要充分利用自己积累的知识，大胆“假设”对抗“假设”，就一定能赢得主动，赢得比赛。

第九招:保持好自己的个性，含蓄大方。

一些女性考生在应聘公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的敏感问题。一般来说，考生可以用模糊、含糊、大方的方式回答。因为在这种情况下，考官的意图主要是测试你的适应能力或者智商，所以含糊不清不仅没有坏处，有时候还能起到确认考生智力和适应能力的作用。

第十招:面对“刁难”和“竞争”，针锋相对。

在考场上，善于“较量”也是考官“刁难”的“杀手锏”。应聘者不妨从你现在应聘的公司出发，组织几个理由。最好能切实具体地提出公司的发展潜力和个人对公司风格的欣赏，明确表达对工作的动力和热情。

你是如何获得十大面试技巧的？谈谈你离开上一家公司的原因。

注意这个问题，不要说老板傻，多劳少得。因为你这样骂你上一家公司，HR会觉得你以后可能也会这样骂他们。我的建议是:“我的业绩很好，但公司现在遇到了瓶颈，我想更好地实现自己的抱负。”至于你的志向是什么，可以结合面试公司的招聘信息来说说。那样的话，HR也会对你有好感的。

谈谈你未来五年的职业规划。

这个时候，不要说，我要年薪百万，我要当总经理，等等。

这种话听起来很多，HR会觉得你这么厉害，为什么来找我找工作？至于解决办法，还是要多研究公司的招聘信息，按照公司的预期去做。说的是需要什么样的能力，对这种能力的更高要求是什么。你五年内的计划就是掌握这些能力。这就相当于告诉HR，我会充分发挥我现在拥有的，我没有的是我未来的职业规划，我以后会做得越来越好。

你为什么申请这个职位？

你需要根据自己的条件，重点描述这个职位所需要的能力。我的建议是:我个人对这个职位非常感兴趣，可以把工作和生活结合起来。我做过什么，取得了什么，有什么成就，有什么样的能力。这正是这个职位所需要的。你看，我这里准备了一些以前的作品。我可以给你看看吗？有了这招，你就可以直接背对客户了。

你的薪水要求是什么？

首先，你需要从招聘信息中了解目标岗位的薪资范围。如果你是应届毕业生，而且这个公司的背书也挺好的，那你就不用考虑钱的问题了。进去背书才是最重要的。你可以说我服从公司的安排。如果你已经是一个有经验的经营者，你需要了解这个行业的平均薪资水平。跳槽后工资涨幅不会超过20%。

你的缺点是什么？

对于这个问题，我们可以把做一件事的成本放在前面作为缺点，然后把结果放在后面作为优点。比如我的缺点就是做事太着急，经常浪费时间。虽然这样会让我少犯错，但对效率还是有一定影响的。这样的回答比用自我反省的口吻说一些“粗心”、“浮躁”、“难以集中”之类的话要好得多。

面试的时候，面试官会问应聘者各种各样的问题，有的是关于你的价值观，有的是关于你的思维特点，有的是关于你的稳定性，但是不管你怎么问，都一定会和公司的企业文化、价值观、工作特点有关。

然而，一个公司是否雇佣一个人取决于许多因素。所以，在面试中自信坦诚，在整个过程中更好的呈现自己就足够了。至于雇谁，不关你的事。尽力而为。不成功也没关系。至少你在整个面试过程中没有出错。这其实是一个突破。希望每个职场新人都能得到自己理想的工作。