劳务派遣和代理招聘有什么区别，分别对个人和企业承担什么法律责任？
劳务派遣，一个单位招你，和你发生劳动关系，然后把你送到另一个单位工作一定时间。代理招聘，有资质的机构代表用人单位开展招聘活动，你与该机构没有劳动关系。
现行法律制度规定劳务派遣用工单位应当实行同工同酬制度，但人力资源和社会保障部相关部门负责人表示，虽然劳务派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单理解为，同岗位、同级别的员工应当执行相同的工资标准。但这很容易被异化为用人单位应对同工同酬的对策。
劳务派遣岗位要求:
《劳动合同法》第六十六条规定:“第六十六条劳动合同制用工是我国企业用工的基本形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。”
“前款所称临时性工作，是指工作时间不超过六个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，在一定时期内可以由其他劳动者替代的工作。”
“用人单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
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