中国女性“消费榜”出炉！这个数据和往年相比有什么变化？

一是女性购车消费首次超过男性。调查发现，2020年女性购车消费达到22.28%，已经超越男性(22.00%)。

不要小看这不到1%的超越。这是近十年来女性购车首次超过男性，且购车女性趋于年轻化，26-35岁人群最多。

说明年轻女性越来越重视自己的独立性，这也从侧面反映了女性的经济增长。逐渐追求和男性一样的社会配置。

第二，女性收入增幅高于男性女性的信心从何而来？

调查发现，预期收入与去年持平的女性人数高于男性，女性的消费也有实际收入支撑。

？第三，女性比男性更注重自己的外表和身材。女性更爱运动健身，更注重自身健康。

为什么女性更愿意买单？一项大型调查发现，排名前三的是旅游、医疗保健和教育培训。

相比之下，男女在购物清单上的整体差异并不大。女性在运动、健身、美容方面高于男性。当被问及愿意为健康做出什么改变时，女性加强健身的比例也高于男性。

花钱给不同城市的女人排名来PK。

中国的女人都把钱花在哪里了？大调查名单一目了然。

第四，女性收入仍然低于男性。《2020年中国女性职场现状调查报告》显示，女性收入比男性低17%。

根据调查报告:

1，职场女性整体薪酬比男性低17%；

2.女性领导得到普遍认可，但女性领导还不多见；

3、?职业性别？不平衡，男性多在技术岗位，女性多在职能岗位。

好消息是，城市女性正在迎头赶上，性别差距正在缩小。

薪资是衡量职场地位的重要因素，虽然？同工同酬？已经提出很多年了，也写进了《中华人民共和国劳动法》，但是从全世界范围来看，无论是发达国家还是发展中国家，男性平均工资高于女性的现象依然普遍。今年的调查数据显示，女性整体收入仍低于男性17%，但与去年的23%相比差距进一步缩小。

女性领导得到普遍认可，但女性领导还是很少。

越来越多的高学历女性凭借自身实力在职场上不断被认可，而？女领导？妖魔化的声音也在逐渐减弱。调查显示，67.98%的受访者认为女性能够胜任公司的最高管理层，女性选择这一选项的比例较高。认为女性不能胜任公司高层的男性比例更高。

在现实的职场中，女性在领导活动中仍然普遍处于被动的角色。即使男女实现了同工同酬的理想状态，但领导角色中女性的普遍缺席，仍然限制了女性在职场中的话语权和整体薪酬水平。根据这项调查，31%的男性员工处于普通员工的水平，而46.3%的女性员工处于这一水平，这意味着几乎有一半的女性员工担任基本职位。在不同级别的管理者中，女性的比例普遍低于男性，尤其是在高管职位上，9%的男性处于高管职位，只有5%的女性处于高管职位。？