如何把还没老就成了佛教徒的90后留在职场？
第一批90后的胃已经崩了。
第一批90岁的老人已经秃顶。
第一批90岁的老人已经出家
出家前秃顶，一站式服务，90后“佛系”的生活可以说是相当用心了。所谓“佛系”就是:有就可以了，有就可以了，不打就可以了，不计较输赢。与“佛教”相对的是90后极高的跳槽率。在越来越多的年轻人看来，求职更像是“尝试”。
从公司的角度来说，一方面需要新鲜的“血液”为企业注入活力，另一方面又因为90后的不稳定而不得不被拒绝，毕竟未来是属于年轻一代的。企业如何留住“未老先成佛”的90后，并把他们培养成优秀的员工？泛微e办公协同平台针对90后职场人的诉求，为企业培养和留住人才提供全方位的帮助。
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职场诉求1:被关注
作为中国的独生子女一代，90后的成长总是被“聚光灯”包围，他们无法忍受被忽视，希望被关注。针对这种需求，企业可以在新员工入职时，通过电子办公系统进行全方位的跟踪和关注。
新成员加入时，企业可以通过通讯录功能推送相关欢迎词。在欢迎词中，可以简单介绍新员工，包括他以前的工作经历，他上的大学等。，以便新员工能快速融入团体。另一方面，新员工可以通过发送入职流程尽快熟悉培训入职，尽快完成“新手任务”。当然，企业也可以通过档案管理记录每个员工的生日，生日当天送上生日祝福，让员工体验到关怀。
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职业吸引力2:被帮助
作为一个刚刚进入职场几年的90后，毕竟还是职场新人，很多方面都需要学习。企业如何打通内部知识共享的渠道，让缺乏经验和技能的90后新员工快速成长？
这个问题可以通过电子办公文档系统轻松解决。“文件”不仅可以沉淀企业文化、业务流程、管理制度等。，还能高效地享受知识。通过仪器、技术、知识资源的共享，让想要成长的员工有一个快速学习的平台，企业逐渐转型为“学习型”组织。
围绕岗位和业务构建的知识图谱包含了一个工作流程所需的全部内容，成为新员工提升自我的快速通道。比如对于销售技能的提升，可以通过销售知识图谱收录所有相关的知识，包括销售需要的知识、技能、方法。
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职业吸引力3:被需要
通过系统的企业培训和自我提升，90后也有“被需要”的需求。这时候管理者要合理分配任务，制定基于绩效的措施。
比如遇到需要讨论的问题，不妨把新员工带到合作区，听听他们的创意和意见。也许会有意想不到的惊喜。通过任务管理，可以将一项任务进行合理细分，让90后员工也能积极参与，任务可以分级。关于绩效，管理者可以根据实际情况进行目标规划，为员工划出清晰的工作重点线。
90后这一代人，还没老就成了佛教徒，不应该以“佛教”的名义逃避自己的社会责任，成为所谓“可有可无”的一代。同样，社会和企业也应该给90后更多的耐心，通过完善的人才体系和知识体系，让他们快速成长，早日成为社会栋梁。泛微电子办公协同平台一定会充当“媒介”，帮助企业培养更多优秀的、有竞争力的“新鲜血液”。